下载后可任意编辑伊利股份股权激励案例分析早在 20 世纪 90 年代初，我国已有企业开始股权激励方面的尝试，武汉、上海、北京等地都推出了国有企业经营者股权激励的具体形式
之后，各种文件和政策陆续确定股权激励可以作为公司高管的激励方式
2024 年 8 月证监会和国资委、财政部等五部委联合推出了《关于上市公司股权分置改革的指导意见》指出，完成股权分置改革的上市公司可以实施管理层股权激励，上市公司管理层股权激励的具体实施和考核办法，以及配套的监督制度由证券监管部门会同有关部门制定
2024 年 11 月中国证监会“关于就《上市公司股权激励法律规范意见》(试行)公开征求意见的通知”对上市公司实施股权激励进行明确的法律规范，可见股权激励在我国将会成为一种重要的激励方式
但直到 2024 年 2 月，《企业会计准则第11 号——股份支付》的发布，才有了股份支付的会计处理法律规范，改变了以往企业会计准则在这方面的空白
伊利作为较早实行股权激励的上市公司，在 2024 年 1 月预亏时，引起了社会的极大反响
因此，我们以伊利为例，来分析在股权激励的不同阶段，如何根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》来进行相应的会计处理
一、新旧会计制度对股份支付会计处理的差异股份支付，是指企业为猎取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易
企业用期权来奖励员工或者作为薪酬的组成部分，是目前具有代表性的股份支付交易
由于股份支付是以权益工具的公允价值为计量基础，《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》规定，以股份为基础的薪酬适用《企业会计准则第 11 号——股份支付》
在在新会计准则颁布以前，没有专门的会计制度对股份支付进行专门的法律规范，我国实施股票期权计划的公司只需调整公司的权益结构，整个会计处理过程不会影响现金流量表和利润表，唯一变化的是原有股东的每股收益会被摊
