下载后可任意编辑公司各项管理细则一．考勤管理细则及相关表格（详见附件 1）二．人资管理细则及相关表格（详见附件 2）三．卫生管理细则及管理统计表（详见附件 3）四．会议管理细则及排班表（详见附件 4）五．市场拓展部业务跟进细则及祥表（详见附件 5）六．财务管理细则（详见附件 6）七．办公用品及物料管理细则（详见附件 7）八．员工就餐管理细则及统计表（详见附件 8）九．日常行为管理法律规范（详见附件 9）附件 1：考勤管理细则1.目的为了法律规范公司的考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.使用范围 本制度使用于本公司所有员工。3.管理规定3.1 工作制度3.1.1 工作时间：周一至周六 9:00—18:00 3.2 加班管理 3.2.1 日常加班时间超过 2 小时可在当月根据实际情况申请补休。3.2.2 如有特别情况，星期天需加班的，需填写加班表格，并有安排加班的负责人签字同意，可在其他工作日申请调休，并填写下载后可任意编辑调休统计表。 3.3 迟到、早退、请假管理 3.3.1 迟到 5 分钟以内扣去当月工资的 1%（每个月迟到在 5 分钟之内小于 3 次的，可免除处罚，照发全勤奖），5 分钟—30 分钟的扣去当月工资的 2%，30 分钟以上的根据矿工处理，扣去三天工资。 3.3.2 无故早退者，根据矿工处理，扣去三天工资。3.3.3 如有特别情况需要请假的,经理以上级别的人员直接给俞总请假，经批准后到李广丽处填写请假条存档，其他职员请假需经部门负责人批准并到李广丽处填写请假条存档，假期结束注意及时销假，未销假者按旷工处理，当日上班前 2 小时内不能再请假（特别情况除外）。4.监督小组名单：俞文红 李广丽 刘亚敏备注：1.公司设立全勤奖为 50 元。 2.每个自然月内，迟到 5 分钟以内次数小于三次者，视为考勤合格。 3.每月正常休息时间为 4 天，如实在有特别情况请假者，单本月累计未出勤天数五天以内的，视为考勤合格。请假条模板：请 假 条我因_______（公休假、事假、病假）需请____天，时间从 _____年 __月 ___日 __ 时至 ____年 ___月 ___日 ___时，请领导批示。 请假人：部门经理： 年 月 日 销假日期： 销假人：注： 1.本请假条经领导批准后方可休假，假条交李广丽备案，并严格根据时间计算；2.假期内员工请注意安全、遵守社会公德，不得参加任何非法活动；3.假期期满后请立即到办公室...
