社会责任管理手册SOCIAL ACCOUNTABILIYT MANAGEMENT MANUAL (依据 SA8000： 2008) 目录序号项目名称SA8000 条款版本页码1 2 3 4 5 三、目的及适用范围本手册依据SA8000 社会责任国际标准和中华人民共和国制定相关的劳动法规，结合服装行业特点、发展趋势及公司战略特点编制而成
规定了公司在社会责任方面的政策、原则、目标、程序和实践等要求，作为公司履行社会责任、维护保持良好的劳资关系、改善工作条件和持续改善员工工资福利待遇的基础依据公司将定期安排内部审核和管理评审，必要进，及时采取有效补救和纠正措施，以确保公司服装生产经营活动始终符合国际劳工标准和国家劳动法规
本手册适用于公司服装生产经营所涉及的社会责任方面的活动包括SA8000 标准规定的禁止童工和保护未成年工、禁止强迫劳动、安全卫生、结社自由和集体谈判权、禁止不当处罚性措施工作和休息时间、工资报酬和福利以及供应商和分包商管理等
四、定义（1）公司任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括公司雇用所有员工 （所有直接或过分包受雇于公司的男性和女性个体，包括董事、总裁、经理、主管和工人）（2）供应商 /分包商给公司提供货物和 /或组织，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务项目的一部分，或者被用来生产的货物和/或服务
（3）下级供应商在供应链中直接或间接向供应商提供货物和/或服务的经营实体，它提供的货物和/或服务构成供应商和/或公司生产的货物和/或服务和一部分或者被用来生产供应商和 /或公司的货物和 /或服务
（4）工人所有非管理人员（5）纠正和预防行动对不符合（相对于SA8000 标准）进行及时、持续的补救
（6）利益相关方关心公司社会行为或受此影响的个人或团体
公司主要利益相关者可分为四类，既 1、雇员及其代表， 2、所有者、股东投资者及其
