电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

精品人本管理的思想、理论及方法

精品人本管理的思想、理论及方法_第1页
1/11
精品人本管理的思想、理论及方法_第2页
2/11
精品人本管理的思想、理论及方法_第3页
3/11
个人收集整理仅供参考学习人本管理的思想、理论及方法在企业经营管理活动中, 人是管理活动的主体, 也是管理活动的客体。在管理的主体和客体之间有着人、财、物、信息等管理活动和管理联系,正是这些活动才使企业管理的主体与客体发生着紧密依存、相互联系的管理关系。管理关系是人的关系,首要的管理是对人的管理。(1)管理主体作为管理主体,人必须要有管理能力,并拥有将管理知识、技能和能力付诸管理实践的权威和权力。管理能力包括管理主体对企业问题的观察、判断、分析、决策的特质力。不同层面的管理主体对上述能力的要求各有不同。 此外,管理主体还必须具备从事管理活动的权威和权力。(2)管理客体管理客体是接受管理的人、财、物、信息,是管理主体施展管理活动的对象和不可缺少的因素。管理客体可分人与物两类。 财与信息是以物质的衍生形态存在的, 因此可以列入物一类。 由于接受管理指令的第一对象是人。 因此人是第一管理客体。 人是整个管理活动中最能动、最活跃的因素,因此作为管理客体,人具有客观性、能动性的特征。作为管理客体,其客观性除了作为生物体而客观存在之外,其知识、技能、欲望、价值倾向、思维定势等因素,相对于管理主体而言,是一种客观存在物。同时,人作为管理客体,从来不是消极地领个人收集整理仅供参考学习受管理主体的作用、影响和管理指令,而表现出主动或被动、或全部或部分地遵从管理主体的要求, 甚至可以漠视或抵制管理主体的管理指令。再者,管理主体与管理客体作为生物体的同质性,决定了管理客体与管理主体的相关性。 这种相关性能够有助于客体人理解、协助主体人的管理工作, 也可能会抵制主体人的指令, 尤其是当客体人有自己的主见、有非正式组织目标和设想中的管理主体时,更是如此。(3)管理关系由管理主体和客体的相关性, 得出管理中的首要问题是对人的管理、对人的行为的管理。这是确立人本管理基本架构的必要前提,也是对人本管理中管理主体应当在管理诸要素的认识方面最基本、最核心的要求。 从客观上分析, 这种相关性在企业的生产过程中则形成一种生产关系, 具有一定的客观性, 反映生产方式和管理方式的管理关系,实质上是生产过程和管理过程中的人与人的关系。从主观上分析,管理关系是人主观活动的结果,管理主体主导着管理关系, 于是管理主体对人的价值和效用判定及其领导方式,将极大地影响到管理主体和管理客体在管理中的效用发挥。2.管理环境管理...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

精品人本管理的思想、理论及方法

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部