个人收集整理仅供参考学习人本管理的思想、理论及方法在企业经营管理活动中， 人是管理活动的主体， 也是管理活动的客体。在管理的主体和客体之间有着人、财、物、信息等管理活动和管理联系，正是这些活动才使企业管理的主体与客体发生着紧密依存、相互联系的管理关系。管理关系是人的关系，首要的管理是对人的管理。（1）管理主体作为管理主体，人必须要有管理能力，并拥有将管理知识、技能和能力付诸管理实践的权威和权力。管理能力包括管理主体对企业问题的观察、判断、分析、决策的特质力。不同层面的管理主体对上述能力的要求各有不同。 此外，管理主体还必须具备从事管理活动的权威和权力。（2）管理客体管理客体是接受管理的人、财、物、信息，是管理主体施展管理活动的对象和不可缺少的因素。管理客体可分人与物两类。 财与信息是以物质的衍生形态存在的， 因此可以列入物一类。 由于接受管理指令的第一对象是人。 因此人是第一管理客体。 人是整个管理活动中最能动、最活跃的因素，因此作为管理客体，人具有客观性、能动性的特征。作为管理客体，其客观性除了作为生物体而客观存在之外，其知识、技能、欲望、价值倾向、思维定势等因素，相对于管理主体而言，是一种客观存在物。同时，人作为管理客体，从来不是消极地领个人收集整理仅供参考学习受管理主体的作用、影响和管理指令，而表现出主动或被动、或全部或部分地遵从管理主体的要求， 甚至可以漠视或抵制管理主体的管理指令。再者，管理主体与管理客体作为生物体的同质性，决定了管理客体与管理主体的相关性。 这种相关性能够有助于客体人理解、协助主体人的管理工作， 也可能会抵制主体人的指令， 尤其是当客体人有自己的主见、有非正式组织目标和设想中的管理主体时，更是如此。（3）管理关系由管理主体和客体的相关性， 得出管理中的首要问题是对人的管理、对人的行为的管理。这是确立人本管理基本架构的必要前提，也是对人本管理中管理主体应当在管理诸要素的认识方面最基本、最核心的要求。 从客观上分析， 这种相关性在企业的生产过程中则形成一种生产关系， 具有一定的客观性， 反映生产方式和管理方式的管理关系，实质上是生产过程和管理过程中的人与人的关系。从主观上分析，管理关系是人主观活动的结果，管理主体主导着管理关系， 于是管理主体对人的价值和效用判定及其领导方式，将极大地影响到管理主体和管理客体在管理中的效用发挥。2．管理环境管理...
