下载后可任意编辑请假管理制度法律规范（试用）总 则第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步法律规范公司的请假制度，特制定此法律规范。第二条本法律规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。分 则第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。第六条员工请假 2 天以内经部门主管批准同意后将假条交予行政人事中心备案；请假 3天以上部门主管同意后，需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到行政人事中心备案，否则按旷工计算。第七条因特别情况需请假的，应经部门主管批准同意，否则做旷工处理。第八条部门主管请假，须经总经理批准，报行政人事中心备案，否则做旷工处理第九条 事假（1）员工因私人事务必须亲自处理需请假时，可以申请事假。（2）事假不满半天按半天计算，满半天不满一天按一天计算；（3）试用期内原则上不可以请事假；（4）员工因违反法律法规被拘留、审查、收容等时间，但尚未被认定有罪的，按事假处理。第十条 病假（1）员工因患病或非因工负伤，须停止工作就诊、住院或者在家休养所引起的缺勤视为病假，凡病假必须提供县级以上医院加盖公章的休假证明。（2）公司有权对员工提交的病假单进行查验，必要时可要求并陪同员工到公司指定的医院复查，并根据查验结果作出相应处理。假如公司所指定的医疗机构与员工提供的医院诊断结论不同的，公司只接受公司指定医疗机构的诊断结论；第十一条 婚假员工结婚可享受 3 天有薪假期，符合晚婚年龄（男职工年满 28 周岁、女职工年满25 周岁）的初婚者增加 10 天，休假前需提供结婚证复印件。 ① 婚假自领取结婚证书之日起的一年内可分两次休完，过期视为自动放弃； ② 婚假时间包括双休日，遇法定节假日顺延； 下载后可任意编辑 ③ 员工不在本公司在职期间登记结婚的，不予享受婚假。第十二条 丧假转正员工的直系亲属（指配偶、父母、兄妹、子女或配偶的父母）去世，可享受 5天有薪假。丧假需一次性休完。第九条请病、事假 4 天（含 4 天）以上扣除...
