下载后可任意编辑请假管理制度法律规范（试用）总 则第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步法律规范公司的请假制度，特制定此法律规范
第二条本法律规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工
分 则第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理
第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果
第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续
第六条员工请假 2 天以内经部门主管批准同意后将假条交予行政人事中心备案；请假 3天以上部门主管同意后，需经总经理批准
批准同意后，请假员工持《请假条》到行政人事中心备案，否则按旷工计算
第七条因特别情况需请假的，应经部门主管批准同意，否则做旷工处理
第八条部门主管请假，须经总经理批准，报行政人事中心备案，否则做旷工处理第九条 事假（1）员工因私人事务必须亲自处理需请假时，可以申请事假
（2）事假不满半天按半天计算，满半天不满一天按一天计算；（3）试用期内原则上不可以请事假；（4）员工因违反法律法规被拘留、审查、收容等时间，但尚未被认定有罪的，按事假处理
第十条 病假（1）员工因患病或非因工负伤，须停止工作就诊、住院或者在家休养所引起的缺勤视为病假，凡病假必须提供县级以上医院加盖公章的休假证明
（2）公司有权对员工提交的病假单进行查验，必要时可要求并陪同员工到公司指定的医院复查，并根据查验结果作出相应处理
假如公司所指定的医疗机构与员工提供的医院诊断结论不同的，公司只接受公司指定医疗机构的诊断结论；第十一条 婚假员工结婚可享受 3 天有薪假期，符合晚婚年龄（男职工年满 28 周岁、女职工
