下载后可任意编辑劳动关系与劳动法一、名词解释1、 均衡型劳动关系P10是指劳动关系双方的力量相差不大，能够相互制衡
该类型的劳动关系主要表现为：在相关法律和制度的保障下，劳动者和工会的代表有权了解就业组织内部信息，就业组织的基本产生经营决策由管理方和劳动者及其代表或工会双方参加，协商制定
2、 投入——产出模式 P17在“投入—产出”模式中，投入是指“冲突”，产出是指“管理规则”，从而把劳动关系调节看成是一个把冲突转化为管理规则的过程
3、 工业主义理论 P34工业主义理论有时被称 为 “ 结 构 功 能 主义”，该理论认为社会是以所有成员的功能整合的方式获得进展的，秩序和进步代表着经济和社会自然进展过程的主流，而冲突和停滞仅仅是局部的问题
4、 冲突的根源 p46冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”
前者是者由于劳动关系的本质属性造成的冲突，后者是指由那些更加可变的，取决于组织、产业、地域、国家等因素的属性所造成的冲突
５、霍桑实验 p73指在 1927—1932 年间由美国人爱尔顿
梅奥和罗特利斯伯格所进行的一系列分析改变照明和其他一些条件对工人和生产率的影响的实验
６、管理方 p83是指一定组织中的管理者通过实施计划、组织、人员配备、指导与领导、控制等职能来协调他人的活动，是别人同自己一起实现既定目标的过程
７、雇主协会 p84是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织８、行业工会 p105是将在某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会，而不考虑这些雇员的技术、技能以及所从事的行业
９ 、 “ 黄 狗 协议”p344是指由劳资双方共同签订的、禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议
１０、工会制工厂制度 p321 雇主优先雇用工会会员，若无工会会员则可招用非工会会员，但他们必须在规定的时间内加入工会
