下载后可任意编辑国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目：《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响 姓 名： 侯建伟 身份证号： 371081198404103014 准考证号： 1105221500990202481 所在省市： 山东省青岛市 所在单位： 青岛欧特美股份有限公司 《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响 姓 名：侯建伟下载后可任意编辑单 位：青岛欧特美股份有限公司摘要：《中华人民共和国劳动合同法》已从 2024 年 1 月 1 日起正式实施，颁布已经三年多了，劳动合同法的贯彻实行，为企业人力资源管理提供了坚实的法律依据，一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系；另一方面，必将对用人单位的人力资源产生深远的影响。现对《劳动合同法》中与人力资源管理相关的几个方面的重点内容进行深化分析，以便达到提高法律意识，提升员工关系管理水平，避开劳资冲突，构建和谐劳动关系，从而实现人力资源的优化配置的目的。一、《劳动合同法》对人力资源招聘的影响《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合其中一个条件，就是证明劳动者不符合录用条件。所谓证据，司法实践中一般从以下进行认定，就是用人单位对这一岗位的工作内容、工作要求即录用条件有没有具体描述，而这些往往来自于招聘部门根据岗位职责说明书所发布的职位要求，所以需要招聘部门保留好对外刊登招聘广告原件，这样无形之中增建了单位招聘的成本；另外《劳动合同法》中有太多倾向保护劳动者的条款，例如劳动合同一年之内的，试用期不能超过一个月；仅有试用期的劳动合同不成立；同一单位和同一劳动者只能约定一次试用期等等，这就要求单位招聘部门在招聘的时候，尽量招聘最适合单位的优秀人才，这样才能降低用工成本。二、《劳动合同法》对人力资源培训的影响《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履...
