下载后可任意编辑员工劳动合同签订、续签、终止流程劳动合同签订、续签、终止流程初次签订劳动合同续订劳动合同发《续签劳动合同意向通知书》（附件二）（合同到期前 30 天）发《终止解除劳动合同通知书》（附件三）（合同到期前 30天）甲、乙双方各执一份办理离职手续甲方同意续签甲方不同意续签甲、乙双方签字生效甲、乙双方各执一份劳动合同到期前 45 天，由各公司综合部提出劳动合同到期人员名单及基本信息（附件一）各公司部门经理确认、综合部审核、总经理审批（劳动合同到期前一个月完成）乙方同意续订（附件四）乙方不同意续订下载后可任意编辑劳 动 合 同 书 编号:甲方（用人单位） 乙方（劳动者）单位名称 姓 名 性别 经济性质 身份证号 法定代表人（或主要负责人） 户籍所在地 省（市） 区（县） 地址 街道（乡镇） （门牌号） 邮政编码 邮政编码 家庭实际住址 邮政编码 甲方（盖章） 乙方（签字）年 月 日 年 月 日书面通知甲、乙双方各执一份办理离职手续（附件五）甲、乙双方签字生效下载后可任意编辑根 据 《 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 》 等 法 律 、行 政 法 规 、 行 政 规 章 以 及 本 地 劳 动 行 政 管 理 部门 有 关 的 政 策 规 定 , 甲 、 乙 双 方 根 据 平 等 自 愿 ，协 商 一 致 的 原 则 ， 订 立 本 劳 动 合 同 ， 共 同 遵 守执 行 。一 、 劳 动 合 同 期 限1 、 有 固 定 期 限 ： 自 年 月 日 起 至 年 月 日 止 。2 、 无 固 定 期 限 ： 自 年 月 日 起 至甲 乙 双 方 约 定 的 劳 动 合 同 终 止 条 件 出 现 止 。3 、以完成一定的工作为期限：自 年 月 日 起 至 年 月 日 完 成 之 日 止 。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日 止 。二 、 工 作 内 容 和 工 作 地 点1 、 根 据 甲 方 生 产 工 作 需 要 及 乙 方 的 工 作 能力 ， 乙 方 同 意 从 事 岗 位 （ 工 种 ） 工 作 。2 、 乙 方 工 作 劳 动 和 要 求 是 3 、 因 甲 方 工 作 需 要 及 乙 方 工 作 能 力 ， 或 生产 经 营 情 况 变 化 等 因 素 ， 甲 方 可 以 调 整 乙 方 的工 作 岗 位 、 工 作 地 点 和 工...
