吸塑车间操作工考核办法-1

下载后可任意编辑吸塑车间生产工作考核办法一、考核目的：为了美化工作环境，减少资源浪费，提高企业经济效益，提高员工的经济收入和生产积极性，促进产品质量，促进员工的综合素养和工作能力，特制定本办法。二、考核对象： 吸塑车间全体操作员工。三、考核内容：产品质量合格率（权重 70%）、现场管理（权重 30%）二大部分。四、考核管理小组成员： 郑金武、张淑琴、林敏、郑成波、张友谊、王慧芳。五、生产线命名： 1.吸塑机按现有机组标示编号；2.冲床分背板、氨伦和打孔三类。六、产能与单价设定：1. 吸塑机组单价表产品班产标准数原单价现单价超额奖励基数设定001 号压花片6800 张0.03 元/张0.017 元/张7000 张 以 上0.015 元/张除 5 号机作为奖金另外计费，其它机组每台每班按 120 元计算。120 元×5 台÷4 人/班= 150 元/人（班）。002、0065800 张0.03 元/张0.02 元/张6000 张 以 上0.018 元/张003、005、0076300 张0.03 元/张0.018 元/张6500 张 以 上0.016 元/张0042000 张0.09 元/张0.10 元/张1200 张 以 上0.09 元/张5 号机2600 张0.03 元/张0.02 元/张2800 张 以 上0.018 元/张背板1100 张0.100.11 元1200 张以上0.09下载后可任意编辑 2. 冲床单价表七、职工工资分配办法：1.吸塑机 原则上每台机组安排一个操作工， 1-4 号机组各 10 分计（5 号机组不计分，由班长作为奖金分配），操作工根据个人实际技能由本班班长和车间主任确定计薪基分，最高技工 9.6 分，新进员工最低 7 分（试用期按 80 元/日计算，其余部分归班长），其他等级根据实际考评确定。计算方式：如甲班有 ABCD 四位员工，A 是班长 10 分，B员工 7.5 分，C 员工（试用期），D 员工 8.5 分，全班共 33 分，假定甲班当天 5 台机组共出 工 资 值 600 元 ， 则 班 长 A 的 工 资 为 600÷33×16-80=210.9 元 ， 员 工 B 的 工 资 为600÷33×7.5=136.4 元，员工 C 的工资为定额 80 元，员工 D 的工资为 600÷33×8.5=154.5 元。2.冲床 冲边工序原则上跟班作业，每班必须完成冲边任务，并完成本班边料粉碎作业。八、考核分值设定：㈠ 产品质量合格率（70 分）：根据企业标准要求，产品外观清洁、无油污，纹理棱角清楚，无裂损、毛剌、破洞；尺寸（包括：外形尺寸、部位分布尺寸）要准确。所有机组合格率以 92%为基准，达到了得满分，不足每一...