下载后可任意编辑 员 工 奖 罚 条 例第一章奖励一、奖励条件 凡是符合下列条件之一者,可获得不同的奖励: 1.对改善本会所管理、提高经济效益和服务质量有重大贡献者; 2.在服务(工作)过程中,技术创新,成绩优异者; 3.为保护国家财产和人民安全见义勇为者; 4.提出的合理化建议,在实施中有显著成效者; 5.及时发现事故隐患,并积极实行措施,防止重大事故发生者; 6.在外事接待中,为本会所赢得良好声誉者; 7.为宾客提供优质服务,常常受到表扬者; 8.增收节支有显著成效者;9.助人为乐、团结协作和拾金不昧者;10.在酒店或会所举办的各类竞赛中,为本会所取得荣誉者;11.遵守劳动纪律,表现突出者;12.严格遵守《员工手册》要求,并持之以恒者。二、奖励方法1. 授予荣誉称号:可授予服务明星(或优秀管理者)、先进集体等荣誉称号,并颁奖状、证书。2. 物质奖励:视成绩大小分别给予适当的奖金和奖品。3. 晋升工资:成绩特别突出者,可晋升工资。4. 晋升职务:依据受奖者的成绩和工作能力,晋升适当的职务。三、奖励程序 由关门提议,经办公室审核后,报总经理批准,实施奖励。1. 班组推举;2. 部门经理签署意见,上报总经理办公室;3. 报总经理批准后实施奖励;4. 总经理办公室负责把有关材料存入员工档案。四、奖励方法 1.授予荣誉称号:可授予服务明星(或优秀管理者)、先进集体等荣誉称号,交颁发奖状、证书。2.物质奖励:视成绩大小分别给予适当的奖金和奖品。3.晋升工资:成绩特别突出者,可晋升工资。5. 晋升职务:依据受奖者的成绩和工作能力,晋升适当的职务。第二章处罚一、处罚种类对于违纪的员工,视情节轻重,分别给予经济处罚和行政处罚。行政处罚有警告、记过、记大过、降级、撤职、留店察年和开除(辞退)处分。1. 警告:填写过失单,会所内通报。2. 记过、记大过:记入个人档案,本会所内通报。3. 降级、撤职:降级时,降低工资和行政级别,主管以上管理人员撤职时,要调回经下载后可任意编辑理办公室报到,另行安排工作。 4.留店察看:三个月只发基本工资一半的费用,解除处分后,视其表现重新评定其工资级别。5.开除(辞退):严重违反本会所制度及触犯国家武刑律者,予以开除。二、员工过失违纪分为:轻微过失、严重过失、重大过失三类。1. 轻微过失:(1)无故迟到、早退,擅自调动班次、上下班不考勤、委托或代他人考勤(捎假)者;(2)不做交接班或...