员工劳动合同及个人档案管理制度VIP专享

下载后可任意编辑员工劳动合同及个人档案管理制度XXX 装饰公司依据国家劳动人事部颁布的《劳动法》和政府发布的有关政策法规，对员工实行劳动合同制管理。 凡属董事局成员以下的全部员工一律实行合同制管理方式。 公司根椐经营运作的需要在国内外自行选聘录用员工。 选聘录用权限及任职年限按人事管理规定办理。 劳动合同必须本着双方自愿，协商一致的原则签订。合同一经签订即为有效，有效期以合同规定日期为准。劳动合同签订双方必须严格履行合同规定的权利义务，不得违反，否则追究经济责任甚至法律责任。发生下列情况，公司有权终止合同。双方一致同意。员工受聘后不符合任聘条件，或发现个人提供的履历资料有伪。公司经营不景气、歇业、宣告破产，确实无法履行合同。依据公司惩处条例。对于违反《劳动法》中有关规定，达到用人单位解除“劳动合同”的，公司可以随时解除“劳动合同”。公司与员工之间因履行合同发生争议时，首先协商解决，经协商不能解决的，可以提请劳动仲裁。合同期满前三十日内，签订双方应互相通知是否续签合同，凡其中任何一方不拟再行续签时，则须在合同期满前三十日内以书面形式通知对方，自合同期满之日起终止合同关系。凡不拟续签合同的员工，限在合同期满前一周内办理工作移交，结清财务，履行离职手续。 劳动合同签定后，员工即可将个人档案调入公司，保险关系也随之转移，个人档案及保险关系的调入予否以个人自愿为原则。 员工办理完离职手续后，自员工离职之日起 30 日内必须将个人档案及保险关系转出，否则将暂不予结算工资及效益工资。 其它未尽事宜，按国家规定法律和地方政府有关管理条例执行。合同所列条款，如与国家法律和地方政府有关条例相抵触时，亦按国家现行法律和地方政府有关管理条例执行。第十四条 本制度的解释及修改权属公司人力资源部。下载后可任意编辑