下载后可任意编辑哪些人不能作为股权激励计划的激励对象？华恒智信人力资本开发与股权激励讨论中心 郁万亮当前，越来越多的企业开始关注并实施股权激励计划，但是由于各种原因，企业在实施股权激励的过程中遇到了各种难题，其中不乏将不适合的人作为激励对象。根据二八原则，20%的人制造了 80%的利润，股权作为企业的稀缺资源，应该优先用于激励为企业制造 80%价值的那 20%的核心人员，因此，选对股权激励的对象至关重要。那么，企业在进行股权激励的过程中，应该优先激励哪些人员，哪些人员又不能作为股权激励计划的激励对象？对此，华恒智信人力资本开发与股权激励讨论中心依托实践经验以及讨论成果，做出了以下几点总结供广阔企业参考：序号相关规定、说明1股权激励计划的激励对象不应当包括监事、独立董事2根据《上市公司实施股权激励管理办法》（试行）的规定，3 年内被交易所公开责备或不当人选、3 年内重大违法违规行为被证监会行政处罚、具有我国《公司法》规定的不得担任董事、监事、高管情形的3具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的不能作为激励对象：《中华人民共和国公司法》第一百四十七条 有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：（1）无民事行为能力或者限制民事行为能力（2）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年【经济犯罪或剥夺政治权利5年】（3）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产人力资源专家——华恒智信下载后可任意编辑负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年（4）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年（5）个人所负数额较大的债务到期未清偿4没有实际工作付出的出资人。股权激励是企业对高管等核心员工（实际工作的员工）的激励手段，不能将其运用到没有实际工作付出的出资人（股东）身上5非稀缺岗位不能激励。假如一个员工的工作是其他员工不可替代的，在现有人才市场上是很难招募到的，或者虽然很容易招募但是培育成本很高，这种情况下应该授予该员工股权激励6已经参加上市公司的股权激励计划的人员7根据《股权激励有关事项备忘录3号》的规定，董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员以外...
