下载后可任意编辑案 例 一陈某为台湾人，2024 年 4 月 1 日，陈某与 A 公司签订劳动合同，约定合同期间为 2024 年 5 月 1 日至 2024 年 3 月 31 日，陈某担任副总经理职务，月薪20000 元人民币，在合同存续期间，如用人单位单方解除劳动合同，则陈某每服务满一年，A 公司支付陈某一个月的生活费用
2024 年 10 月 26 日，A 公司为陈某申请办理就业许可证
之后 A 公司告诉陈某，公司资金、运营困难，要求从 2024 年 10 月起暂发 10000 元月薪，至 2024 年年底结算，陈某同意，在每月领取的工资表上签字
2024 年元月 1 日双方协商解除劳动合同，但 A 公司拒绝支付拖延支付的工资数额，并主张将陈某工资变更为 10000 元每月是经其同意的，陈某对工资数额的签收应视为双方表更劳动酬劳的表现
因协商未果，陈某提起仲裁，要求 A 公司支付从 2024 年 10 月 1 日至劳动合同解除日的拖欠工资
案例分析：1
陈某可否向仲裁机构提出申请，要求 A 公司支付其从 2024 年 10 月 1 日之后的拖欠工资不可以
《外国人在中国就业管理规定》以及上海市关于港澳台人员就业规定中，外国人在中国就业的，应持有效的在华就业证
没有就业证而提供的劳动不能认定为劳动关系，只能是劳务关系
本案中，用人单位在2024 年 10 月 26 日始为陈某办理就业许可证，因此，劳动关系只能从 2024年 10 月 26 日开始认定
对于非劳动法律关系的纠纷，仲裁机构不受理
对于 2010 年 10 月 26 日前 A 公司拖欠的工资，陈某应如何主张权利
陈某在取得在华就业许可证前，一直在 A 公司工作，因此有权获得劳动酬劳，月工资数额应以双方签订的劳动合同为准，但在法律关系上视为劳务关系
对于该部分拖欠的费用，陈某应以劳务纠纷为由向有管辖权的人
