下载后可任意编辑对不信守劳动合同人员的管控建议中途离职人员的管控建议一、建立健全一套优秀有效的企业文化二、清楚明确的企业进展战略，健全科学的组织管理体系三、建立适合企业和个人的管理机制四、建立有效的人才吸引稳定办法五、建立针对性个体职涯进展的方案六、有独特有效的激励、鼓舞措施七、将人员素养、人才激励、团队领导形成合力八、打造一个团队精神九、法律规范劳动合同及完善保险制度十、加强企业员工的培训十一、加强岗位职责编制，对各岗位人员进行严格选择十二、考核制度的设计十三、招聘人员的流程及培训计划十四、试用期合理有效的进行培训和指导，为员工制定个人职业生涯规划。十五、建设良好的办公环境，让员工有种归属感十六、合理有效的职中培训十七、工资结构设计十八、合理安排作息时间和福利待遇十九、强化沟通的目的和作用二十、人资管理的核心任务和目标只要有这样的体系，人员流动量不会有如此之大；以上项健全吗？健全后能做到吗？选 拔最 佳人 才留 住核 心人 才培 养优 秀人 才
