下载后可任意编辑岳阳纸业股份有限公司2024-2024 年度股权激励计划重要声明：本文版权属岳阳纸业股份有限公司所有，未经岳阳纸业股份有限公司授权，任何人不得对本文内容进行任何形式的复制、引用、摘抄。第 1 页下载后可任意编辑岳阳纸业股份有限公司 2024-2024 年股权激励计划第一章 总 则第一条.为进一步促进公司建立、健全激励与约束机制，更加有效的激励公司的董事、监事、高级管理人员及其他核心员工，建立一支稳定、高效的管理团队，使其利益与公司的利益更加紧密地结合，促进公司的长期进展与股东价值的最大化，公司决定对上述人员实施股权激励计划。第二条.本计划所指“股权激励”是指以考核年度内公司净资产收益率为考核标准，当激励对象符合受激励条件时，以从二级市场上回购公司股票作为股票来源，并以根据本计划确定的授予价格转让给激励对象的行为。第三条.制订本计划的基本原则为：（一）坚持公开、公平、公正的原则；（二）坚持股东、公司和公司管理层的利益一致原则，有利于公司的可持续进展；（三）坚持激励与约束相结合、风险与收益相对称的原则。第二章 激励计划的激励对象第四条.本计划的激励对象包括公司董事、监事、高级管理人员及其他员工，共分为以下三个层次：（一）第一层次：董事（不含独立董事）和监事，共 12 人；（二）第二层次：高级管理人员，共 8 人，包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书、总工程师等公司专职高级管理人员；（三）第三层次：其他员工，共 30 人，包括核心技术及业务骨干在内的公司其他员工。第五条.每个考核年度的激励对象必须在各考核年度当年 12 月 31 日前在职第六条.第一层次、第二层次的激励对象名单由董事会薪酬与考核委员会拟订，第三层次的激励对象名单经总经理提名，由公司薪酬与考核委员会拟订；每个考核年度的激励对象必须在各考核年度当年 12 月 31 日前在职。第七条.每个考核年度的激励对象名单由董事会薪酬与考核委员会拟订，并提交股东会审议。第八条.监事会应对激励对象名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。第 2 页下载后可任意编辑第九条.下列人员不得成为激励对象：（一）最近三年内被证券交易所公开责备或宣布为不适当人选的；（二）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；（三）具有《中华人民共和国公司法》规定不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。第三章 激励计划所涉及的标的股票第十条.本...
