工资协议送审呈报表企业法定代表人法定代表人工会主席或职工代表工会主席首席代表法定代表人首席职工代表工会主席身份证号码身份证号码呈 报 说 明（开始协商日期及过程；双方协商代表名单；双方首席代表是否是指派或委派；职工一方代表的产生方式；协商要约与答复；协商过程及会议记录；工资协议草案提交职工代表大会或者全体职工通过的情况及决议）工资协议需报送如下材料：1、送审呈报表原件（4 份）2、双方协商代表产生过程的书面材料原件(4 份)3、集体协商代表人员花名册原件(4 份)4、双方协商代表授权书原件(4 份)5、集体协商要约书和对方的书面答复原件(4 份)6、集体协商代表的会议记录复印件(4 份)7、职代会或职工代表会议通过工资协议的决议一加盖工会印章(4 份)8、经双方代表商定的《工资协议》原件(4 份)9、企业法人营业执照和企业法人证书，工会社团法人资格证书的任职批文复印件(4 份)备注1、工资协议的期限 1 年。工资签订后，应当在 10 日内由企业一方将工资协议一式四份、呈报表一式四份及需要提供的附件报送当地劳动保障行政部门审查。2、审查部门自收到之日起 15 日内制作工资协议审查意见书；企业收到对提有异议的审查意见书，协商双方应修改并由企业方在 15 日内重新报审。3、单位应将生效的工资协议 10 日内书面对全体职工公布。收件人签名呈报时间工 资 协 议下载后可任意编辑第一条 依据国家有关法律、法规和规章，给合本企业实际情况，经企业代表与工会代表平等协商一致，签订本协议。第二条 经双方协商确定 年度企业与职工共同奋斗的主要经济指标为：1、估计实现利润 万元，比上年增长 %；2、劳动生产率达 元/人，比上年增长 %；第三条 根据本企业的生产、经营需要，现经双方协商，企业职工劳动酬劳实行以下分配制度和形式：1、企业以货币形式支付员工的工资，支付周期不超过一个月，工资发放日为每月 日至 日；2、工资分配形式为： （基本工资、基本工资+绩效工资、计时工资、计件工资、其他工资形式）；3、试用期员工的工资为企业分配方案中的 ，且不低于企业相同岗位最低档工资或与员工约定工资的 80%，并不低于我市最低工资标准；4、企业根据政府公布的工资增长指导线和工资指导价位，以及经营效益情况，确定年度内职工工资增长率为 %；（2024 年在职职工工资增须长达 10%以上）5、员工的加班加点工资计发基数为下列第 种情形（1）以员工的月基本工资为基数，计算基数不得...
