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工资集体协商合同书(范本)

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下载后可任意编辑工资集体协商合同书(范本) 为构建和谐稳定的劳动关系,维护企业的整体利益和职工的合法权益,促进社会、企业健康进展,依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省实施〈工会法〉办法》、《广东省集体合同条例》、《广东省工资支付条例》相关规定,结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况,公司与职工代表经过充分协商,签订本协议,并共同遵守。 第一条 本协议期限自 年 月至 年 月。第二条 工资协议1、工资制度:公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制)等。2、工资标准:工资最低标准为 元/月。3、工资分配形式(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特别情况下支付的工资等组成。(2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定,但从业人员工资不得低于最低工资标准。(如公司正职 元/月;副职 元/月;中层正职 元/月;中层副职 元/月;办事员 1 类 元/月;办事员 2 类 元/月。)4、工资目标公司上年工资总额 万元,估计本年工资总额达到 万元,比上年增长 %。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。5、工资支付办法公司于每月 日前以 形式足额支付全体员工的工资。6、特别情况下的工资支付办法根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489 号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77 号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。(1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数:A、符合计划生育规定、产假为 90 天,难产者增加 15 天,多胞胎增加 15 天;晚婚假 10 天;B、丧假(只适用于直系亲属)3 天;C、工伤假:按《劳动法》规定实际休假(2)假期工资计算: 产假、晚婚假、丧假、工伤假,按岗位工资发放;7、实行全员(含非全日制职工)参加社会养老保险,具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。第三条 权利和义务1、企业方的权利和义务(1)企业根据生产经营的特点和管理的需要,根据国家规定的政策法规,有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;(2)根据规章制度对员工进行考评和奖惩;下载后可任意编辑(3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准(必须是本岗位??%以上员工在法定工作时间内能够完成);(4)根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资,不得无故拖欠,克扣或降低员工薪资;(5)企业在发生经济效益严重滑坡时,在不减员的前提下,经双方代...

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