下载后可任意编辑新劳动合同法下的违纪员工处理技巧2024 年 9 月 2--3 日 （上 海）2024 年 9 月 9--10 日 （深 圳）2024 年 10 月 14--15 日（上 海）2024 年 10 月 21--22 日（深 圳）【会务组织】：百乔罗企业管理咨询有限公司【课程费用】:2500 元/人(含培训费、资料费、税费、午餐及茶点等)【培训对象】：董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。【温馨提示】：本课程可为企业提供上门内训服务，欢迎来电咨询课程背景：劳动争议案件败诉，不但给企业带来翻倍的经济损失，而且也给企业带来不良的社会影响，不但降低企业领导的管理威望，而且也降低广阔在职员工的凝聚力和积极性；假如处理不当，则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事，煽动更多的在职员工参加其中，聚众罢工……随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等文件的相继颁布，全国各地的劳动争议案件持续急剧递增，而当中 80%左右的案件均以企业败诉告终！过去三年来，劳动者提出的劳动争议诉求主要有哪些？未来三年内，劳动者的热点诉求将有哪些？为什么企业的败诉率总是那么高，想打赢官司真的那么难吗？明明是劳动者不胜任工作或者严重失职、违纪违规，明明是企业很有道理，为什么企业却败诉了，而且输得很彻底、很无奈？课程特色：通过 20 个以上的真实经典案例，结合现行有效的法律法规文件，全面解读现阶段国内劳动争议的热点、难点、疑点，尤其在认定劳动者不合格、不胜任、违纪违规、严重失职等环节，实战专家将全方位、多角度分析案件应对思路，提示证据创制收集策略，剖析关键证据的厉害关系，倾囊相授风险防范技巧与下载后可任意编辑应对策略，让广阔学员迅速学以致用，大幅度提升实战技能！ 课程大纲（ 结 合 20 个 以 上 的 案 例 ）一、劳动合同签订环节1、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加 25%、或 100%的赔偿金？2、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目？3、未签订劳动合同满 1 年，第 2 年开始是否仍需继续支付双倍工资？4、 补签或倒签劳动合同是否有效？是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资？操作时要注意哪些技巧？5、企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同，不签有何风险？6...
