最新员工入职协议

下载后可任意编辑员工入职协议甲方： 乙方：依据国家有关法律法规之规定在双方自愿平等协商的基础上签订本协议。第一条：乙方入职须持本人有效身份证件及有效健康证明，如实填写“员工入职登记表”。入职后自愿交纳 300 元信誉保证金。第二条：1.试工期 1—3 天，经试工合格甲、乙双方签署试工意见再正式办理入职手续。 2.熟练期一个月，熟练期期间执行试用期工资标准，不享受带薪工休、奖金和提成等待遇。本岗位试用期工资标准： 元。3.合同期限： 年。自 年 月 日至 年 月 日止。双方无异议合同期自然延长。第三条：甲方按规定对乙方进行职业道德、业务技能和酒店规章制度的培训，合格后方能上岗。第四条：乙方自愿遵守甲方制定的各项规章制度和员工手册中的一切规定，遵守劳动纪律、职业道德和行为法律规范。尽职尽责的完成本职工作。第五条：熟练期、合同期期限内，乙方因特别原因要求离职的，必须提前一个月提交书面辞职申请书或自己找到合适的替工者后方可办理离职手续。无特别原因未经请假连续三天不到岗的，视为自动离职。第六条，乙方因违反甲方规章制度、操作规程或因个人原因给甲方造成损失的应承担赔偿责任。第七条，甲方对乙方的工作过错有处罚的权力；对表现和业绩突出的有奖励的义务。第八条，甲方按乙方提供的正常劳动，每月按时支付劳动酬劳。第九条，甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和正常的劳动条件。甲方为乙方在保险机构参加团体意外损害保险，费用各承担 50%，乙方离职后，保险合同自然解除。第十条，乙方在酒店工作满一年后仍继续在酒店工作的，甲方为其支付办理健康证费用(健康证续办不足半年而离职的员工，为其支付的健康证费用从工资中扣除或补交)。第十一条，甲方为乙方提供食宿条件。免费提供午餐和晚餐。第十二条，乙方按规定程序办理离职手续后，甲方及时退还信誉保证金，并同时结算和支付当月工资。第十三条，遇下列情况之一甲方可随时辞退乙方：1.不符合录用条件的。2.严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的。3.严重失职，对甲方利益造成重大损害的。4.被依法追究刑事责任的。第十四条，甲方对乙方的工作表现实行考核。经连续两次考核仍不合格者，甲方予以辞退。第十五条，依据本协议第五、六条以及第十三条 2、3、4 款之规定，乙方承担违约责任的，首先应扣除乙方当月工资和信誉保证金作为对甲方的经济赔偿。---------------------------------------------------------精品 文档-------------...