员工内部自愿出资入股协议书(银股)

员工内部自愿出资入股协议书（银股） 甲方： 有限公司 乙方： 员工 此协议本着双方自愿、平等的原则，为建立健全全公司的利益分配体系，更加激励和提高员工的积极性、稳定性，进一步加强员工的主人翁意识，使企业利益和员工利益实现共同发展，特此以下协议： 一、入股的条件及对象： 1. 必须是本公司工作 2 年以上的员工； 2. 对公司有突出贡献者，个人自愿申请，上级主管审批同意，经董事长认可方可入股； 3. 以中高层管理人员为主，基层员工为辅为入股对象的指导思想。 二、员工内部持股股份的性质 1. 该股份为资产股份（银股），具有企业固有财产的所有权，可以继承，可以转让。 2. 该股份享受企业该年度纯利润的受益权，可以参与分红。 3. 该股份享受企业经营状况的知情权。 4. 该股份不享受企业的管理权，管理权由公司董事会按职务分配。 三、入股政策 1. 所入股的结算单位名称 2. 所入股结算单位的每股金额 3. 所入股的股份上限 4. 本次入股的股份金额 占 % 5. 本次入股所享受的配股 %，价值金额为 元 6.入股资金一次性支付或在一年内从工资中扣除或采用两种结合方式，入股资金作为流动资金用于公司日常经营。 四、分红政策 1. 年度纯利润的计算办法：结算单位该财政年度的总收入－该财政年度的总成本=该财政年度纯利润。成本包括：工资、佣金、房租、税收、经营费用(差旅费、通讯费等）固定资产折旧费用，等其他开支。 2. 分红的计算方法：年度纯利润的 50%为当年的分红，另外 50%利润进入该公司储备金，股东按入股比例计算分红。 3. 分红的时间及次数：每年阳历 1 月 1 日-12 月 31 日年度结算后，1 月内分红，一年一次。 4. 每半年开一次股东大会，并向股东公布企业经营情况，及纯利润的情况。 5. 如公司亏损则不分红。 6. 股改不是发福利，已拥有银股的公司骨干，如未能有效行驶股东权利或义务，或不能完成公司赋予的任务，报董事会审议，可以减股或赎回股权。 五、退出政策 1. 该股份为资产股，不得退出，可以转让。 2. 转让时股本金按当时所在公司盈亏的净资产核算。 3. 转让时要有董事会和 60%以上的股东通过，否则不得转让。 4. 离职后股本金在三年内按 5：3：2 比例退还。 5. 股东离职后，三年内不得在同区域参与、投资相同或相似行业，否则股本金和当期分红金不予退还，并按国家相关规定追究法律责任。 六、保密协议：本协议书为公司最高商业机密，...