现代企业人力资源管理概论总分：100一、单选题（共 20 题，共 20 分）1、人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下，如何在众多目标中达到（）（1 分）A:人力资源效益的最大化B：整体效益的最大化C:个体效益的最大化D:管理效益的最大化2、若某地某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的歧视，甚至会影响到员工招聘时对该地区的人的歧视。这种现象反映了人力资源管理中的（）（1分）A:首应效应B：投射效应C:晕轮效应D:偏见效应3、人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率，还要考虑（）（1 分）A:最高的员工积极性B:最高的生产效率C:最小的机会成本D:最小的组织混乱4、人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业各类人力资源补充来源的预测，这种来源包括（）（1 分）A:企业内部B:企业外部C:组织内部和外部D:高校及培训机构5、组织发展变革受到的主要阻力是（）（1 分）A:个人B:组织C:个人和组织D:环境6、在招聘地点的选择上，一般工作人员和技术工人的招聘范围是（）（1 分）A:招聘单位所在地B:全国C:高校D:跨地区7、一种允许那些自己认为已经具备职位要求的员工申请公告中工作的自荐技术是（）（1分）A:管理档案B：员工推荐C:职位竞标D:职位公告8、人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心是（）（1 分）A:职业B:职业锚C:职业生涯D:职业设计9、由组织的阶层或结构所造成的，表现为晋升的停止的原因是（）（1 分）A:满足型停滞B:生活型停滞C:技能型停滞D:结构型停滞10、外资企业员工由于成长环境和所受的文化熏陶不同，所以进行员工培训是重视（）（1分）A:技能培训B:工作态度培训C:合作精神培训D:跨文化培训11、当企业完成规模扩张，成为行业内主要竞争者之后，此时的培训重点应放在建设企业的（）（1 分）A:企业文化B：规章制度C:市场份额D:合作团队12、企业文化功能中最重要的是（）（1 分）A:可以加强企业对职工的激励B:可以增强企业内部职工的凝聚力C:有利于降低企业的成本D:有利于改善企业的工作环境13、下列属于企业初创阶段激励模式的是（）（1 分）A:短期激励为主B:股权激励C:员工普遍持股D:技术创新激励 14、在绩效考评主体选择方面，上级考评的优点是（）（1 分）A:对考评内容比较熟悉B：接触频繁，更加客观全面C：易咼估自己D:利于管理的民主化15、绩效管理的起点是（）（1 分）A:绩效计划B：绩效沟通C:绩效考评D:绩效反...
