1 / 34 美容院工资单补充款项员工姓名最高业绩（日）伙食津贴产品提成医疗补贴劳保罚款借支资金季奖加班全勤请假其他扣款其他加款完成责任额奖励未完成责任额倒扣合计2 / 34 员工薪资管理办法级别全薪提成备注助理C 级美容师B 级美容师A 级美容师B 级讲师A 级讲师说明：1、新进入人员培训第一个月月薪于服务期满后1 年后发放。2、第二个月经考试合格者，底薪元，津贴元，共元。3、表现优异，经公司考核提升为技师，以固定底薪方式发放，职务津贴依技术工作表现而定。3 / 34 员工奖金核定表单位：元营业额净利润利润率可得奖金调整比率应发奖金奖金分配核定姓名部门奖金姓名部门奖金奖金核定标准本月净利润可得奖金本月营业额目标利润提高2 万以下5 万以下2 万～ 10 万20 万～ 50 万10 万～ 20 万50 万～ 70 万20 万～ 30 万70 万～ 90 万30 万～ 40 万90 万～ 100 万填表人：核准人：审批人：说明：1、此表可帮助美容的管理清楚明晰地了解员工的业绩情况，并对营业情况能全面把握。2、资金核准依据每个美容院自己的标准来定，上列表格仅仅为其形式。美容院工资计算法（例）4 / 34 总则：工资实行隔月发薪制度，即每月18-19日以现金形式发放前一个月的工资，美容部员工的工资由“基础工资+岗位津贴+年限津贴+提成 +花红”五项组合而成。细则：基础工资（元 / 月）岗位津贴（元、 月）年限津贴（元）提成花红（元）美容经理600 100 一年二年三年10% 100 30 40 50 美容主理500 80 一年二年三年8% 80 20 30 40 美容协理400 50 一年二年三年6% 50 15 25 35 美容助理300 30 一年二年三年4% 30 10 15 25 美容实习生200 无一年二年三年2% 20 无10 15 说明：1、基础工资：劳动方与院方签订劳动合同后，所应享受的根据自己工作级别制定的基本劳动工资。2、岗位津贴：经干部技术考核评定后，确定不同级别，享受不同岗位津贴。3、年限津贴：劳动方在院方工作的时间津贴，以年为单位，逐年递增。4、提成：根据不同服务项目，提成比例不同。5、花红：经经理根据员工每月表现，灵活掌握。原则：奖勤罚懒，表彰先进。员工津贴核定表5 / 34 时间：姓名工作日数津贴具体内容姓名工作日数津贴具体内容填表人：核准人：审批人：说明：填表人是指负责登记此表的人员；核准人主要指主管；审批人一般是指店长。此表可帮助美容院管理者加强津贴制度的管理，并使其发放有据可依。美容...
