下载后可任意编辑遇到劳动法问题
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com浅析审理雇佣合同案件应注意的几个问题【内容摘要】随着社会经济的不断进展，在经济体制结构调整实施多年以后的今日，雇佣合同和雇工行为的发生已经越来越频繁，涉及面也越来越广泛，几乎涉及到社会生活的各个角落
本文就雇佣合同与帮工合同、承揽合同、家政服务合同等相似法律关系进行深刻比较，明确雇佣合同的权利义务关系，结合实际就雇佣合同中人身损害赔偿的法律适用问题提出自己的见解
【关键词】雇佣合同、劳动合同、人身损害赔偿 随着社会经济的不断进展，在经济体制结构调整实施多年以后的今日，雇佣合同和雇工行为的发生已经越来越频繁，涉及面也越来越广泛，几乎涉及到社会生活的各个角落
此类纠纷诉至人民法院的也越来越多，笔者结合审判实践谈一下自己的认识
我国法律没有对雇佣合同进行规定
但是，大陆法系各国一般都对雇佣合同设有明确规定，例如《法国民法典》、《德国民法典》、《日本民法典》、《瑞士民法典》、《中华民国民法典》（现在台法律咨询 s
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com下载后可任意编辑湾省实施），另外，英美法系国家中的英国也有成文法对雇佣合同进行规定
我国制定统一的《合同法》时，在全国人大法工委委托学者起草的《中华人民共和国合同法建议草案》中，专设雇佣合同一章进行了规定，但是，在最终通过的《合同法》中却没有雇佣合同
对此，梁慧星先生指出“我们这样的社会主义国家，人口的绝大多数是体力劳动者和脑力劳动者，他们与雇主（包括企事业单位、国家机关）之间的权利义务关系，靠缔结雇用合同、劳动合同和聘用合同来规定，单靠现行劳动法关于劳动合同的规则是法律规范不了的，而改革开放以来广阔体力劳动者和脑力劳动者的利益未受到应有的保护，各种严重侵害劳动者权益的事件层出不穷，法院受理大量的雇用合同纠纷案件苦于没有具体法律规定作为裁判基准
