下载后可任意编辑第二章 劳动合同与社会保险法律制度笔记【例题1·推断题】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（ ）【例题2·推断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ ）【例题3·多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（ ）。 A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金 B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款 C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款 D.假如该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任【例题4·单选题】2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（ ） A.3月5日 B.3月1日 C.4月1日 D.4月15日 【例题 5·单选题】周某于 2011 年 4 月 11 日进入甲公司就职，经周某要求，公司于 2012年 4 月 11 日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资 2 000 元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（ ）元。 A.0 B.2000 C.22000 D.24000 【例题 6·推断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（ ）【例题 7·多选题】老赵因工作较忙无暇打理家务，遂与张某口头约定，由张某每周来老赵家两次，每次整理家务 3 小时，每次工资 100 元，试用一次，试用期工资 80 元，工资每月支付一次。3 个月后老赵感觉张某整理家务比较马虎，遂通知张某解除约定，张某要求老赵多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有（ ）。 A.老赵可以与张某订立口头劳动合同 B.老赵可以与张某约定试用期 C.工资的支付标准及结算周期符合规定 D.张某可以要求经济补偿【例题 8·多选题】以下说法，有关非全日制用工表达正确的有（ ）。 A.可以签订口头合同 B.不得约定试用期 C.只能跟一个单位签定劳动合同 D.可以随时通知对方解除劳动合同【例题 9·单选题】无效劳动合同从（ ）之日就没有法律效力。 A.从劳动合同订立 B.从提起劳动仲裁 C.从劳动合同...
