下载后可任意编辑 签到合同员工工作制 一、 不定时工作制: 也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特别需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采纳的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、驾驶员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 2、企业中的长途运输人员，如出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特别需机动作业的职工； 3、其他因生产特点、工作特别需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工； 4、因生产特点、工作特别需要或职责范围的关系，如企业的消防和化救值班人员，以及值班驾驶员等。 别忘了不定时工作制要在劳动合同中要表述1、向劳动行政部门申报（用公司正是文件申请，劳动部门给一个批复文件，一般是一年申报一次）；* c8 w; a( ~$ X+ o( t( }2、在招聘的时候，要向应聘人员讲解清楚本岗位是实行的不定时工作制，并且得到劳动主管部门批准的；" G; C7 T A' p4 q3、千万别忘了在劳动合同中要对工时制度有个约定该岗位是执行的不定时工作制（以免该员工离职的时候和你秋后算帐要加班费——不承认他执行的是不定时工作制）；4 h z6 Z5 q( y% V% }1 l4、给实行不定时工作制的员工一定的轮休换休机会（申报时劳动部门要求提供实行不定时工作制的员工休息制度）；当然各个地方法规还有些不同的执行办法。 签到： 工时制、不定时制、综合计算工时、计件1、标准工时制，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。我国目前实行的是每日工作 8 小时、每周工作40 小时的标准工时制。因此，假如用人单位安排劳动者在 8 小时之外工作的，就属于加点；超过 8 小时部分的时间，就是加点的时间。休息日、节假日安排劳动者工作的，就属于加班；休息日、节假日工作时间，就是加班时间。2、不定时工时制，也称为不定时工作制，它是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。通俗地讲，不定时工作制就是每一工作...
