下载后可任意编辑股份公司集体协商及集体合同制度 l 总则1.1 建立集体协商和集体合同制度，是维护职工合法权益，调整劳动关系的一项重要法律制度，是职工和工会的一项基本权利。根据《劳动法》、《工会法》及有关法律、法规，结合本公司实际，制订本制度。1.2 工会和公司在集体协商和制订集体合同时，应当遵循下列原则：a 合法；b 平等合作；c 协商一致；d 兼顾国家、公司和职工利益；e 维护正常的生产、工作秩序。2 集体协商制度2.1 集体协商是指公司工会代表职工与公司就涉及职工合法权益等事项进行协调的行为。2.2 公司工会应当与公司建立集体协商制度，定期或不定期就涉及职工合法权益等事项进行平等协商，一般一年进行二次，特别情况可临时约定。2.3 集体协商的内容：2.3.1 集体合同的订立、变更、续订、解除，对己订立的集体合同履行监督检查；2.3.2 公司涉及职工利益的规章制度的制定和修改；下载后可任意编辑2.3.3 集体合同中的所有条款的内容；2.3.4 劳动争议的预防和处理；2.3.5 双方认为需要协商的其他事项。2.4 集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，并各确定一名首席代表2.5 公司代表，由其法人代表担任或指派。2.6 参加集体协商的工会一方首席代表为工会主席，工会主席可以书面委托其他负责人为首席代表。2.7 工会一方的其他代表可由工会各工作委员会主任、女职工组织的代表和职工代表组成。工会可聘请有关专业人员作为顾问参加集体协商。2.8 工会代表一经产生，无特别情况必须履行其义务。因特别原因空缺，应当由工会重新指派代表。2.9 参加集体协商的工会代表受国家法律保护，除个别人的严重过失外，不得以任何理由或形式进行卑视性的辞退或作不利于其就业条件的工作变动。2.10 双方首席代表应在协商前一周，将拟定协商的事项通知对方，并约定协商的时间和地点。2.11 协商中应由提议方将协商事项按相互约定的程序进行，如有临时提议，应在各项议程完毕后，再提交会议讨论。2.12 协商形成一致意见，须形成书面条文，提交公司职代会讨论审议。2.13 如协商未达成一致或出现事先未预料的问题时，经双方同意可暂停协商，中止期限不超过 60 天，具体中止期及下次协商具体时间、地点、内容由双方共同商定。3 集体合同制度3.1 集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动下载后可任意编辑酬劳、工作时间，休息休假、劳动安全卫生，保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。...
