下载后可任意编辑蚌埠东方科技进展有限公司股份期权激励方案（草案）（修改版）一、制定和实施本方案的目的制定实施本方案的目的是完善公司激励机制，提高公司管理层和专业技术人员的积极性、制造性，鼓舞其为公司长期服务，实现个人与公司的共同进展。具体表现为： 1．以期权激励的方式建立对公司管理人员和专业技术人员的激励约束机制，使其通过参加公司利润分配，关怀公司的利润增长和长期进展。2．以完善的绩效考核体系、薪酬体系和期权激励机制，吸引、稳定和激励公司进展所需要的人才。3．将激励对象的利益与股东价值紧密联系，使其树立与公司共同持续进展的理念和公司文化，双方共享公司进展成果。二、股份期权激励的对象本股份期权激励方案的激励对象为：1.高级管理人员：担任高级管理职务（总经理、副总经理、总经理助理等）或具有高级职称的核心管理层（如营销总监、财务总监等）人员； 2.中层管理人员：担任中层管理职务（如部长、副部长，车间主任、副主任等）的人员；3.具有工程师及其以上技术职称的专业技术人员；4.公司董事长和总经理认为其他应当激励的公司员工，如处于关键岗位的核心骨干员工、拥有独特专业技能的人员、市场业务骨干人员、为公司作出特别贡献或表现特别优秀的员工等。三、股权激励方案的内容（一）公司股本基本情况和激励标的股份的来源。本公司注册资本为人民币一亿零九百万元。根据注册资本一元为一股，公司总股本设定为为一亿零九百万股。公司投资人（或称股份持有人）为蚌埠东方集团。公司投资人承诺，以此股份作为实施股权激励的标的，根据本方案向激励对象授让一定数量股份的收益权，获得该权利的人员根据所获股份份额参加公司收益分红。该激励股份简称为分红股份或简称干股。（二）分红股份的数量和激励方式。公司投资人作为授让股东，同意向激励对象让渡总数不超过 3500 万股份的收益权，使其成为分红股份持有人。根据本方案确定并签订相关协议的分红股份持有人，具有和公司股东同等的按股份比例的收益分配权，但除此之外不享有公司投资人股东所享有的其他法定权利。（三）分红股份数量的分配。1、基础数量，以职务和岗位为标准：（1）总经理（1 人）： 400 万股；（2）副总经理、总工程师（2 人）：每人 180 万股；（3）行政、营销、财务总监（预期 3 人）：每人 150 万股；（4）部长和车间主任（8 人）：每人 100 万股；（5）副部长、车间副主任（预期 8 人）：每人 60 万股；（6...
