下载后可任意编辑解 除 员 工 劳 动 合 同 审 批 流 程 表 所属部门： □销售部 □郑州销售部 □其他： 解 除 劳 动 合 同 申 请被解聘人姓名： ， 学历： ， 身份证号码： ，现工作岗位： ，劳动合同签订时间： 年 月 日起至 年 月 日止
申请解除该员工劳动合同原因如下：（具体详细说明请附后）我区域销售人员（ ）经认真核实已经触犯公司《员工手册》：管理制度规定之“员工奖惩管理办法”第三章第十条第（ ）种违纪行为
根据公司人事管理制度规定，应当予以解除劳动合同
现经区域主要负责人共同评议后认为证据确凿，事实清楚，意见一致
特此申请：解除该员工劳动合同
客户经理签字： 区域经理签字： 人事专员签字：日期： 日期： 日期： 员 工奖 惩管 理办 法第 三章 第十 条规 定内容有下列行为之一者，公司有权与其解除劳动合同（在解除劳动合同的同时对有犯罪行为的人移交司法机关处理）：1、连续旷工 3 天，一年内累计旷工 7 天
2、伪造本人身份、学历、经历、健康等证明或隐瞒真实情况的
3、不服从分配和调动者
4、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、威胁领导和同事者
5、煽动怠工或罢工者
6、散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者
7、损公肥私者
8、玩忽职守，给公司造成重大损害者
9、营私舞弊，给公司造成重大损害者
10、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、流氓行为、吸食毒品、参加非法组织或其他违法行为者
11、泄露技术、经营上的机密，伪造、变造或盗用公司印章者
12、从事第二职业或兼营与本公司同类业务者
13、造谣、散布与公司有关的虚假信息，或诋毁公司的名誉，包括但不限于通过报刊、网络、向他人谈及等渠道
14、弄虚作假、涂改、伪造各种票据、表单、数据或原始记录，或未经批准向有关部门提交或擅自更改有关数据
15、帮助竞争对手拉拢、游说公司员工离职或进行
