下载后可任意编辑解 除 、 终 止 劳 动 合 同 的 风 险 分 析 及 应 对 措 施《 劳 动 合 同 法 》 第 四 十 条 规 定 ： 有 下 列 情形 之 一 的 ， 用 人 单 位 提 前 三 十 日 以 书 面 形 式通 知 劳 动 者 本 人 或 者 额 外 支 付 劳 动 者 一 个 月工 资 后 ， 可 以 解 除 劳 动 合 同 ： （ 一 ） 劳 动 者患 病 或 者 非 因 工 负 伤 ， 在 规 定 的 医 疗 期 满 后不 能 从 事 原 工 作 ， 也 不 能 从 事 由 用 人 单 位 另行 安 排 的 工 作 的 ； （ 二 ） 劳 动 者 不 能 胜 任 工作 ， 经 过 培 训 或 者 调 整 工 作 岗 位 ， 仍 不 能 胜任 工 作 的 ； （ 三 ） 劳 动 合 同 订 立 时 所 依 据 的客 观 情 况 发 生 重 大 变 化 ， 致 使 劳 动 合 同 无 法履 行 ， 经 用 人 单 位 与 劳 动 者 协 商 ， 未 能 就 变更 劳 动 合 同 内 容 达 成 协 议 的 。【 风 险 分 析 】1 、 在 用 人 单 位 确 实 需 要 解 除 劳 动 合 同 时 ，上 述 两 种 解 除 方 式 经 济 成 本 相 同 ： 提 前 30 日以 书 面 形 式 通 知 的 ， 劳 动 合 同 30 日 届 满 后 解除 ， 这 30 日 内 用 人 单 位 仍 需 支 付 工 资 ， 和 额外 支 付 一 个 月 工 资 成 本 一 样 。 但 二 者 风 险 不同 ： 第 一 种 方 式 下 ， 30 日 可 发 生 很 多 事 情 ，劳 动 者 在 这 30 日 内 仍 存 在 工 伤 、 患 病 、 怀 孕 、意 外 损 害 的 风 险 ， 有 这 些 情 形 之 一 的 ， 用 人单 位 将 不 能 解 除 劳 动 合 同 。 第 二 种 方 式 下 ，用 人 单 位 支 付 了 一 个 月 工 资 后 可 立 即 解 除 劳动 合 同 ， 解 除 后 不 会 再 产 生 用 工 风 险 。2 、 在 解 除 劳 动 合 同 时 需 遵 循 其 程 序 ， 比如 不 能 胜 任 工 作 的 ， 不 能 直 接 解 除 ， 需 先 培训 或 调 岗 ， 仍 不 能 胜 任 工 作 的 才 可 解 除 ， ...
