电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

公司员工挂职锻炼方案

公司员工挂职锻炼方案_第1页
1/7
公司员工挂职锻炼方案_第2页
2/7
公司员工挂职锻炼方案_第3页
3/7
关于印发《***-***有限公司员工挂职锻炼方案》的通知公司所属各部门:为了建立和完善公司人才培养机制,培养后备人才,公司特制定了《***-***有限公司员工挂职锻炼方案》,现将方案印发给你们,请遵照执行。***-***有限公司***-***有限公司员工挂职锻炼方案为建立和完善公司人才培养机制,培养后备人才,为公司可持续发展提供人力资源保障,现结合公司实际制定本方案。一、适用范围:公司所属各部门。二、适用对象:主办(含)以下业务骨干和在本公司工作满两年(含)以上的聘用制员工。三、挂职人员选聘基本条件:年龄要求:40 周岁以下;文化要求:大专以上文化程度;能力素质与业绩考核要求:具有较强的工作责任感和进取心;良好的个人品质和职业道德;有较强的团队协助能力与沟通能力;上年度绩效考核为良好以上。四、工作目的坚持“岗位胜任与综合培养相结合”的原则,增强挂职员工对业务知识的认知和了解,提升员工综合素质和能力,为公司培养和储备后备生产管理人才。五、挂职人员工作要求:1、挂职人员以学习、调研和承担挂职岗位的职责,参与挂职部门具体业务的运作和实际操作过程,提供相关意见和建议,在挂职业务上接受挂职部门领导的管理,在实践中提升管理能力和水平;2、挂职人员在挂职期间无故缺勤 2 天以上者,视为本次锻炼无效,同时,公司对挂职人员的无故缺勤按规定处理;3、挂职者每天应写工作日记,内容包括工作日程记录,工作感受、体会等;4、挂职人员在挂职锻炼结束后,必须将挂职锻炼心得体会交人事工资部,挂职锻炼心得内容应包括本人挂职岗位业务学习和掌握情况,工作体会和挂职岗位的相关建议等;六、挂职锻炼部门责任:1、合理安排挂职人员工作事项与业务学习,指定专人负责挂职人员的业务指导。2、制定挂职人员工作计划,并按工作计划指导挂职人员开展工作,让挂职人员充分融入到挂职岗位的实际工作中,在实践中锻炼。3、要经常与挂职人员进行思想交流,及时掌握其现实表现,业务上进行答疑解惑,做好挂职人员的考勤记录。4、经过一段时间挂职锻炼后,挂职人员能独自承担起挂职岗位具体的业务工作,较好地履行该岗位工作职责。5、实践结束前一周,对挂职人员进行考评并做出书面鉴定。七、挂职工作时间:挂职周期分为半年和一年两种周期,具体时间由派出部门与挂职部门协商确定,每周累计挂职工作时间不能低于 2 天。八、挂职形式1、定岗式的挂职锻炼:如挂职岗位缺员并有空岗,挂职人员就按该岗位在编人员进行挂...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

公司员工挂职锻炼方案

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部