下载后可任意编辑关于推举工资集体协议书之集体合同范本的说明：1、签订工资集体协议要参考国家、省制定的有关法律法规和规章，并结合本企业的实际情况制定协议文本。2、本次推举的文本仅供参考。在实际运用中，可根据本单位情况视工资的具体分配办法，对其中的条款及内容进行调整。但必须注意实现各项目标的量化。3、涉及工资集体合同在类别上区分有综合性集体合同和转向工资集体协议书。第二章对工资劳动酬劳做了专门规定，并对工资调整有量化的具体体现。同时，还包括了《集体合同规定》中要求的内容，因此，此类范本对基层单位全面贯彻落实《劳动法》等法规对企业调整劳动关系更为有利。凡经营正常的基层单位应签此类文本的综合性集体合同为主。交大一部分单位应该同时签订综合性集体合同和工资专项集体合同，但有关经营不稳定或运行困难及人数较少或某些行业的企业，可签专项或行业工资集体协议书。下载后可任意编辑全市推动工资集体协商工作实施示范文本之二白城市 公司（单位）集体合同（工资集体协议书 2）企业名称： 企业法定代表人（或主要负责人）： 企业登记注册地： 企业实际经营地： 经济类型： 行业类型： 职工总数： 甲 方（企业行政方）： 乙方（工会职工方）：首席协商代表： 首席协商代表： 首席代表职务： 首席代表职务： 代表人数： 代表人数： 联系方式： 联系方式： 第一章 总则 第一条 为法律规范公司与员工双方的权利义务关系，建立和谐稳定的劳动关系，保障和进展员工的劳动权益，促进公司的持续进展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《吉林省企业事业单位民主管理条例》、《吉林省集体合同暂行办法》《吉林省企业工资集体协商暂行办法》等相关法律法规的规定，经双方协商一致 , 签订本合同。第二条 工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由 公司工会代表全体员工与企业签订。第三条 甲乙双方依法就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，针对本企业劳动关系特点通过集体谈判方式确定协议，而不仅仅局限于已实施法律法规条款的简单重复。双方也可以就其中某项员工普遍关怀的突出问题进行平等协商，另行签订专项协议。集体合同和专项协议对公司和全体员工具有约束力。第四条 进行集体协商谈判，签订集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规...
