下载后可任意编辑黄工办[2024]40 号2024 年黄石市工资集体协商工作专项考核奖励办法为全面落实《中华全国总工会 2024-2024 年深化推动工资集体协商工作规划》、省总工会《关于依法推动企业普遍建立工会组织和开展工资集体协商的意见》和黄石市委、市政府两办《关于进一步加强企业工资集体协商工作的意见》，促进我市工资集体协商工作有效推动，鼓舞创先争优，激励先进，现制定本考核办法。一、考核对象各县（市）区总工会，开发区工会，各市属企业、市直各产业（局、公司）二、组织实施工资集体协商专项考核工作在市总工会“开展工资集体协商工作领导小组”的领导下进行，由市总工会民主管理、法律1下载后可任意编辑和集体合同部（以下简称民管法律部）组织实施，与全市工会工作创先争优考评工作中一并考核。三、考核内容及评分标准工资集体协商工作专项考核实行百分制，另设加分项目、扣分项目和否决项目。（一）标准分值（100 分）1、目标任务(40 分)（1）完成年度集体合同建制目标任务数。（20 分）（2）完成年度工资集体协商建制目标任务数（含世界 500强在黄企业建制目标）。（20 分） 2、推动措施（60 分）（1）制定了推动工资集体协商工作“三年规划”实施方案（2 分）；党委、政府制定推动工资集体协商工作的意见、实施方案或转发市总工会文件。（2 分）（2）成立了推动工资集体协商工作领导小组（2 分）。（3）按要求确定了区域性、行业性工资集体协商示范单位（3 分），建立了领导（干部）联系制度，指导示范企业开展工作。（3 分）（4）组织实施工资集体协商“百日行动” 或其他形式的集中攻坚行动和“要约行动月”活动（8 分）。2下载后可任意编辑（5）建立了工资集体协商指导机构（2 分），建立工资集体协商指导员队伍（4 分），制定了工资集体协商指导员管理办法（4 分），组织了工会干部和指导员业务培训（4 分）。（6）建立了工资集体协商专项考核制度（4 分），安排了工作经费和专项奖励经费（4 分）。（7）联合人社、工商联、企联等劳动关系三方召开推动工资集体协商工作会议或工会单独召开专门工作会议（2 分），联合三方开展专项工作调研、督查（2 分）。（8）建立健全台帐（共计 14 分）。县（市）区总工会、开发区工会台帐内容包括：本地区工资集体协商实名制电子档案（应签订和已签订工资专项集体合同的单位名册）（4 分）；关于推动工资集体协商工作的文件、方案和总结（3 分）；工资集体协...
