下载后可任意编辑黄工办[2024]40 号2024 年黄石市工资集体协商工作专项考核奖励办法为全面落实《中华全国总工会 2024-2024 年深化推动工资集体协商工作规划》、省总工会《关于依法推动企业普遍建立工会组织和开展工资集体协商的意见》和黄石市委、市政府两办《关于进一步加强企业工资集体协商工作的意见》，促进我市工资集体协商工作有效推动，鼓舞创先争优，激励先进，现制定本考核办法
一、考核对象各县（市）区总工会，开发区工会，各市属企业、市直各产业（局、公司）二、组织实施工资集体协商专项考核工作在市总工会“开展工资集体协商工作领导小组”的领导下进行，由市总工会民主管理、法律1下载后可任意编辑和集体合同部（以下简称民管法律部）组织实施，与全市工会工作创先争优考评工作中一并考核
三、考核内容及评分标准工资集体协商工作专项考核实行百分制，另设加分项目、扣分项目和否决项目
（一）标准分值（100 分）1、目标任务(40 分)（1）完成年度集体合同建制目标任务数
（20 分）（2）完成年度工资集体协商建制目标任务数（含世界 500强在黄企业建制目标）
（20 分） 2、推动措施（60 分）（1）制定了推动工资集体协商工作“三年规划”实施方案（2 分）；党委、政府制定推动工资集体协商工作的意见、实施方案或转发市总工会文件
（2 分）（2）成立了推动工资集体协商工作领导小组（2 分）
（3）按要求确定了区域性、行业性工资集体协商示范单位（3 分），建立了领导（干部）联系制度，指导示范企业开展工作
（3 分）（4）组织实施工资集体协商“百日行动” 或其他形式的集中攻坚行动和“要约行动月”活动（8 分）
2下载后可任意编辑（5）建立了工资集体协商指导机构（2 分），建立工资集体协商指导员队伍（4 分），制定了工资集体协商指导员管理办法（4 分），组织了工会干部和指导员业务培训（4 分）
