下载后可任意编辑[环球播报] 2 个人环球旅行要多少钱[环球播报] 2 个人环球旅行要多少钱 你的老板该向他们学习 英国《金融时报》专栏作家露西凯拉韦・Lucy Kellaway 办公室也需要“庸才” 她认为，有时候办公室也需要表现差的员工作为我们的标尺。他们的存在会帮助你提升士气，让你感觉更好。这些可爱的人颇有价值，因为他们可以把整个团队凝聚起来。另外，当你注意到他们的时候，也促使你去思考如何不成为他们中的一个。 美国《无边界组织》作者罗恩阿什克纳斯・Ron Ashkenas 将时间还给你的团队 每个组织都有一些非核心的任务需要完成，但在任何一个地点，它们都达不到足够的稳定数量，不值得专门为此安排一名全职员工。它们把管理者和专业人士时间拆分得支离破裂，让他们的日常工作变得更加复杂。找出那些动用大量人员，但每人只做一小部分的任务，然后利用技术让少数几个人(或者是外包公司的员工)全职从事这些工作是个不错的解决方法。 伦敦政治经济学院教授凯瑟琳哈克姆・Cathe rine Hakim 职场需要“性感资本” 实在不应该再有人只因为在办公室穿着性感就被开掉。凯瑟琳认为，具备性感资本的人往往能够心想事成。性感资本雄厚的人似乎比毫无性感资本的人过得好。天生不具备多少性感资本的人，蹬上一双美丽的高跟鞋，抹上口红，再穿一条得体的裙子，也能大大增加她们的性感资本。 职场畅销书作家龙溪微微别轻易放弃你的员工 1下载后可任意编辑 “招聘”的意义在于寻找合适的人共事，而“管理”的意义在于让他在合适的岗位上发挥潜能。而“解雇”和“裁员”的意义，在于提醒你选错了人，或者让对的人承担错误的责任。女员工为照顾新生儿请假是很正常的事，工作出现失误可以通过沟通以期改进，或将她调到相对轻松的岗位，或允许她实行弹性工作制，以便她更好地完成任务。 美国领导力培训师及心理学家西尔维娅啦斐尔・syIvia LaFair 不要带着情绪来上班 许多办公室行为的模式很可能都是受家庭的影响所致。其中一种类型是“迫害者”，这种人连微不足道的小事也抓住不放，待人态度恶劣，通常是小时候受过虐待或不受重视。“否定者”假装问题并不存在，这种人的家人可能都害怕正视不愉快的情绪。还有一类“殉道者”，他们不单做自己的分内工作，还抢别人的活来干，但是他们的抱怨又使得同事对其敬而远之，这类人的父母通常都为了孩子而放弃了自己的梦想，结果孩子也会重蹈覆辙。 30％职场人休假归 来更疲乏旅游网站 Exp...
