下载后可任意编辑2024-劳动案件答辩状范本甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 编号： 下载后可任意编辑答辩人： 地址： 被答辩人： 地址： 法定代表人： 对_________劳动争议_____申诉一案提出答辩如下： 哀求事项： 1、_______________________________________________； 2、__________________________________________________。 事实与理由： 向贵会申诉之我公司员工_________，与其解除合同理由如下： 1、_______________________________________________； 2、__________________________________________________。 根据以上申诉人的综合表现，申诉人_________已经严峻违反我公司劳动纪律和规则制度，于是我公司于_________年_________月_________日做出了《终止劳动合同通知》的打算，提出将与_________年_________月_________日与申诉人_________正式终止合同，并已经提前_________天通知。根据《_______省劳动合同条例》第______条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严峻违反劳动纪律或者用人单位规则制度，根据用人单位规定或者劳动合同商定可以解除劳动合同的；用人单位根据前款规定解除劳动合同的，应该书面告诉劳动者理由。”我公司彻低可以直接通知其解除合同，根本不必提前_________天通知；现已经提前_________天，我公司已经仁义尽至了。 根据《劳动法》、《_________劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的打算合法合理，有根有据。 关于申诉人提出的加班费，我公司在聘请该员工______时就已经说明并征得申诉人______的同意：其所得的待遇就是根据天天上班______小时，每周工作______天的工作条件相对应的待遇。因此其每下载后可任意编辑个月获得的劳动酬劳已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平常和周末的加班费；因此不必另行支付。 关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平常每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。 关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严峻违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《______省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的状况。 总之，一句话，敬请_____委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的全部申诉要求。 此致 _________市劳动争议_____委员会 答辩人：_____________公司 _________年______月_____日 附：答辩书副本_____份； 证据材料______份。
