职业病危害告知制度为了有效预防、 控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康，坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度
1、 公司应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护
2、公司与已进、新进公司的员工签订合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知职工，并在劳动合同中写明
3、存在职业病危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、 操作规程、 职业病危害事故应急救援措施
对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知
4、公司每年对员工进行职业病危害预防控制的培训，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能
5、 职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职业病患者应进行积极治疗
6、定期对作业场所职业危害因素进行检测
7、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品
积极采用新工艺， 选用新设备，改善工作条件，从源头控制职业病危害因素
职业病危害申报制度1、为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法
2、存在或者产生职业病危害项目，公司应当按照《职业病防治法》及本办法规定申报职业病危害项目
本办法所称职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因素的项目
职业病危害因素按照卫生部发布的《职业病危害因素分类目录》确定
3、职业病危害项目申报的主要内容是：（一）用人单位的基本情况；（二）工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；（三）产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；（四）职业病危害防护设施，应急救援设施
