胜任力面试面试提纲面试前准备1、审查应聘者材料
2、如有指定，进行关键背景信息资料审查的准备工作，以寻求应聘者的教育背景、工作经历、知识、经历和动力方面的相关信息
3、准备事先计划的行为问题：重温能力定义和关键行为
如有必要，根据应聘者的知识经验以及职位具体情况对问题进行修订
确定针对每项胜任力问题的顺序
如有必要，拟定补充问题
注意：你的目标是在为每个胜任力收集三个完整的SATR
4、估计完成面试提纲每个部分需要的时间
在面试提纲的每页顶端记录开始的时间，以便帮助面试顺利进行
面试开场1、问候应聘者，介绍你的姓名和职位
2、说明面试的目的：确认你能够获得所需的信息以便制定良好的决策
3、向应聘者介绍面试计划，说明你将：简单回顾应聘者的教育和工作经历（如有指定）
提问以获取关于应聘者工作、经历和知识的具体信息
提供信息并回答应聘者关于组织和职位的问题
4、说明你将在面试中记录笔记
5、过渡至第一部分
关键背景资料审查教育背景（不要寻求简历中提供的信息）研究生 _____________学制 ______________学位 /主修 ____________成绩 /等级（ GPA)___________ 大学 /大专 __________学制 ______________ 学位 /主修 ___________成绩 /等级（ GPA)____________ 中专 /职校 __________学制 ______________ 专业 _______________ 成绩 /等级（ GPA)____________ 中学 ______________ 学制 ______________ 文凭 ________________成绩 /等级（ GPA)____________ 1、你还接受过其他哪些教育和培训
2、你的教育 /培训背景为你应聘职位提供了哪些帮助
3、你最喜欢哪些课程
