1 欢迎下载腾讯控股集团管理标准GL/HR 010-2012V4
0-L1腾讯管理干部管理规范2012-6-15 发布2012-6-15 实施腾讯控股集团精品文档
2 欢迎下载前 言本标准公司于 2006 年 3 月 16 日以腾集字 [2006]05号文件发布实施， 主要是对基层管理干部的晋升原则、晋升标准、 后备管理干部的申报流程、 基层管理干部任命流程、 免职流程等作出明确规定， 以有效识别后备管理干部、 强化基层管理干部梯队建设、提升基层团队执行力， 适应公司发展及强化内部管理的需要
本标准 2006年 6 月 1 日进行了第一次修订， 主要是因为公司新文件体系对管理制度提出了新的要求， 与 2006年 3 月 16 日发布的版本相比， 内容不变， 主要是对格式、编号进行更改
本标准 2010年 11 月 4 日进行了第二次修订，主要修改内容包括：调整了该标准的适用范围为包括公司中层、基层在内的各层级管理干部的晋升/ 任命；明确了各级管理干部的任职资格要求；对各级管理干部晋升 / 任命流程进行细化，以确保公正、公平
此次修订为第三次修订，主要修改内容包括：明确在公司内部建立起管理干部能上能下的管理机制， 以及对于未胜任基层管理干部的管理举措；并根据组织架构变革后新的架构名称，调整相关描述
本标准由人力资源部负责起草、解释
本次（修订）起草人： irisfzhang(张芳芳 ); 主要审核人： xidan( 奚丹 );laurawu(吴彦 );hosea( 张辉);批准人： ponyma(马化腾 );martinlau(刘炽平 );charles( 陈一丹 );本标准首次发布日期： 2006 年 3 月 16 日本标准第一次修订发布日期：2006 年 6 月 1 日本标准第二次修订发布日期：2010 年 11 月 4 日本标准第三次修订发布日期：2012 年
