x x x x x 文化传播有限公司 第 1 页 xxxx 文 化 传播有限公司 薪酬体系设计 批 准 ： 审 核 ： 编 制 ： x x x x x 文 化 传 播 有 限 公 司 第 2 页 公 司 薪 酬 管 理 体 系 一 、 设 计 目 的 为 了 改 善 现 有 人 力 资 源 状 况 和 薪 酬 体 系 存 在 的 缺 陷 ， 使 薪 酬 体 系 适 应 公 司 的 发 展 战 略和 经 营 目 标 ， 促 进 企 业 经 济 效 益 的 提 高 ， 结 合 薪 酬 发 展 的 最 新 趋 势 ， 薪 酬 体 系 设 计 的主 要 目 标 有 : 1． 为 企 业 战 略 目 标 的 实 现 提 供 支 撑 。 以 可 变 薪 酬 体 系 为 主 导 ， 提 高 薪 酬 与 企 业 战 略和 经 营 目 标 的 关 联 度 ， 引 导 员 工 的 个 人 目 标 与 组 织 目 标 达 成 一 致 。 以 工 作 分 析 、 岗 位 评 价为 基 础 ， 薪 酬 政 策 向 岗 位 价 值 高 的 重 点 管 理 岗 位 及 出 口 部 岗 位 倾 斜 ， 吸 引 、 留 住 作 为 企 业价 值 创 造 主 体 的 核 心 人 才 ， 提 高 薪 酬 的 激 励 性 。 2． 根 据 公 平 理 论 ， 保 证 薪 酬 水 平 在 劳动力 市场上具有 较强的 竞争优势 ， 吸 引 优秀人才 加盟， 提 高 薪 酬 的 公 平 性 ， 减少人 员 流失。 3． 以 薪 酬 考核 结 果为 依据 ， 加强薪 酬 体 系 与 薪 酬 考核 的 关 联 性 ， 对于员 工 的 薪 酬 及时给予合 理 的 报酬 ， 进 一 步强化 员 工 的 薪 酬 ， 改 善 薪 酬 体 系 的 评 价 性 和 公 平 性 ， 发 挥薪 酬体 系 的 激 励 功能， 增强员 工 对薪 酬 的 满意度 。 4． 以 人 力 资 源 规划为 指导 ， 合 理 控制人 力 资 源 成 本， 保 证 企 业 的 产品竞争力 。 二、 适 用范围 适 用于x x x 文 化 公 司 全体 员 工 薪 酬 标 准的 确定。 三、 设 计 原则 1． 公 平 原则 根 据 公 平 理 论 ， 设 计 薪 酬 系 统首先考虑的 是公 平 ， 只有 在 公 平 的 基 础 上， 才 能使 员 工产生认同感和 满意...
