1 广 西 2015 年 下 半 年 内 审 师 《 内 部 审 计 基 础 》： 实 施 面 谈 模 拟 试 题 本 卷 共 分 为 1 大 题 50 小 题 ， 作 答 时 间 为 180 分 钟 ， 总 分 100 分 ， 60 分 及 格 。 一、单项选择题（共 50 题，每题 2 分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.在 初 步 调 查 能 为 审 计 人 员 提 供 有 关 控 制 系 统 的 最 佳 直 观 了 解 ， 并 可 成 为 分 析 复 杂 经 营 过 程的 手 段 时 评 价 内 部 控 制 的 方 法 是 A： 流 程 图 法 (flowcharting approach) B： 调 查 问 卷 法 (questiomaire approach) C： 矩 阵 法 (matrix approach) D： 详 细 描 述 法 (detailed narrative approach)。 2.在 初 步 调 查 阶 段 ， 以 下 哪 种 评 价 内 部 控 制 的 方 法 提 供 给 内 部 审 计 师 对 系 统 最 直 观 的 领 会 和分 析 复 杂 业 务 的 方 法 A： 流 程 图 法 B： 矩 阵 图 法 C： 调 查 问 卷 法 D： 详 细 描 述 法 3.某 内 部 审 计 部 门 采 用 整 体 测 试 技 术 来 测 试 其 工 资 处 理 系 统 。 审 计 部 门 确 定 了 计 算 机 程 序 内关 键 的 控 制 和 处 理 步 骤 ， 并 开 发 测 试 数 据 来 测 试 它 们 。 部 门 提 交了 全面 的 测 试 交易， 假设内部 审 计 师 在 测 试 结果中没有 发 现任何差异， 审 计 师 可 以 得出结论 A： 所有 员 工 全面 薪金支付都是 正确 的 ， 工 资 被正确 的 计 算 。 B： 系 统 适当的 记录了 全年 工 作 时 间 ， 并 将数 据 提 交给 工 资 部 门 ， 进行了 正确 的 处 理 。 C： 计 算 机 应用 软件和 其 他控 制 程 序 在 过 去一年 中正确 的 处 理 了 薪酬交易。 D： 以 上全部 。 4.某 注册内 部 审 计 师 以 非内 部 审 计 师 的 身份担任采 购部 经 理 。 该内 部 审 计 师 与供 应商签定 了一份巨额购货合同。 该合同价 格 合理 、产品质量和 性能 优良。 合同签定 后不久， 供 应商向该审 计 师 赠送了 一份贵重的...
