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庄序莹《公共管理学》笔记

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第一章 导论 【公共管理】:是以政府为核心的公共部门为了实现社会公共利益,提升公共部门绩效和公共品质量以应对不断高涨的公众需求和期望,而加强治理结构的一系列决策制定、执行、监督、控制、评价、协调和沟通等活动。它注重结果及管理者的个人责任。 【公共管理学】:就是综合地运用经济学、管理学、政治学、行政学、伦理学、法学等学科知识来研究公共部门管理目标、流程、方式及其规律性的科学,它试图为公共部门管理提供更有效的方法。简言之,公共管理学是研究公共部门(核心是政府部门)如何更有效地提供公共品以满足社会公共利益的学问。 【公共行政与公共管理的区别】 主体不同、目标不同、后者欲取代前者。 【公共管理学学科基础】 一、经济学理论:公共选择理论、委托—代理人理论、信息不对称理论、交易费用理论。 二、工商管理学理论。 三、政治学和行政学理论。 第二章 公共管理的一般性质 【传统行政模式(官僚制)】:指的是西方国家在 2 0 世纪 2 0 、3 0 年代初形成的公共行政学所倡导的政府行政部门管理模式,其思想基础是德国社会学家马克斯.韦伯的官僚制理论和美国学者伍德罗.威尔逊的政治—行政二分法理念,以及私人部门的管理理论。 【传统行政模式的特征和弊端】(6 大特征,5 大弊端) 特征: 1 ,分工以形成专门的公职管理; 2 ,公职等级制和权力等级化; 3 ,管辖权有明确的规定且严格执行既定规则; 4 ,现代公职管理建立在书面文件——档案的基础上; 5 ,根据能力、专长及表现出来的业绩决定升迁; 6 ,公职管理遵循一般条例,它们是稳定、全面、可以学习的。 弊端: 1 ,官僚制的人事制度僵化、形式主义,导致该体系效率低下; 2 ,官僚制的消极控制形式着力于避免犯错而不是提高效率; 3 ,官僚制僵化的组织形式、不透明的行事方式违背民主精神; 4 ,官僚制有一种不受责任机制约束的趋势,并企图对市场和个人实施全面的控制; 5 ,官僚制强调的政治与行政相分离在现实中不可能做到。 【公共管理与私人管理的不同】(6 大不同点) 管理的主体、对象、目标、方式、环境、权力不同。 【公共管理的特点】(4 大新特点) 1 ,将公共部门界定在适当的范围内; 2 ,在公共部门中确立以顾客(即公众)为服务中心的思想; 3 ,公共决策的制定引入专家论证制度; 4 ,建立起应对公众诉求的快速反应机制。 【公共管理变革的必然性】(4 大根本原因) 1 ...

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