第 1 页 共 2 7 页 公司应付职工薪酬会计核算管理规定 第一章 总 则 第一条 为了规范公司应付职工薪酬的统计、核算及管理，准确反映人工成本，根据国家、集团公司有关规定，结合公司的实际情况 ，特制定本规定。 第二条 本规定适用于公司总部、各子（分）公司和直属项目部（以下简称“各单位”）。 第二章 员 工 第三 条 员 工类 型 （一）合同 化 员 工： 指 与 各单位订 立 劳 动 合同 的正 式 员工，包 括 在 岗 职工、不 在 岗 职工。 1、在 岗 职工： 指 合同 化 用工中 ，在 岗 工作 并 由 用人单位支 付工资 的人员 ，以及有工作 岗 位，但 由 于学 习 、病 伤 、产 假 等 原 因 暂 未 工作 ，仍 由 各单位支 付工资 的人员 。 第 2 页 共 2 7 页 2、 不 在 岗 职 工 ： 指 内 退 内 养 职 工 、 停 薪 留 职 员 工 等 。 （ 二 ） 市 场 化 员 工 ： 指 除 合 同 化 员 工 外 ， 各 单 位 根 据 生产 经 营 实 际 需 要 ， 通 过 市 场 配 置 并 直 接 签 订 劳 动 合 同 的 全 日制 用 工 ， 包 括 人 事 代 理 人 员 和 放 弃 人 事 代 理 人 员 。 （ 三 ） 借 聘 员 工 ： 指 公 司 内 部 各 单 位 之 间 互 相 借 聘 ， 或从 其 它 单 位 借 聘 到 各 单 位 工 作 ， 但 劳 动 合 同 关 系 仍 保 留 在 原单 位 的 员 工 。 （ 四 ） 劳 务 派 遣 用 工 ： 指 未 与 各 单 位 直 接 签 订 劳 动 合 同 ，员 工 本 人 与 劳 务 公 司 建 立 劳 动 关 系 并 签 订 劳 动 合 同 ， 由 劳 务公 司 派 遣 、 各 单 位 直 接 管 理 并 组 织 生 产 的 人 员 。 （ 五 ） 外 籍 雇 员 ： 聘 用 的 非 中 国 籍 雇 员 。 （ 六 ） 非 全 日 制 用 工 ： 指 未 与 用 人 单 位 签 订 劳 动 合 同 ，以 小 时 计 酬 为 主 ， 在 同 一 用 人 单 位 一 般 平 均 每 日 工 作 时 间 不超 过 四 小 时 ， 每 周 工 作 时 间 累 计 不 超 过 二 十 四 小 时 的 人 员 。 根 据 集 团 公 司 人 事 部 规 定 ，...
