电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

建筑企业员工绩效考核实施办法

建筑企业员工绩效考核实施办法_第1页
1/7
建筑企业员工绩效考核实施办法_第2页
2/7
建筑企业员工绩效考核实施办法_第3页
3/7
公司员工绩效考核实施办法 一、考核目的 1、为了客观地分析和评价员工工作职责的履行和工作实际的效果,提供真实可靠的人力资源管理和开发的相关数据,并且根据考核结果正确实施奖惩,合理配置人力资源,全面提升员工绩效,增强员工的工作积极性和主动性,激励员工在本职工作岗位上勤奋工作,创造最佳业绩,不断推进企业生产、经营和各项管理工作的又好又快发展,特制订此考核办法,以规范员工行为,营造和谐的企业文化氛围。 2、采用目标管理体系,公司制订总发展目标,然后分级分解的管理办法 二、考核内容 考核从工作内容完成情况、劳动态度、团队精神、组织纪律、业务成果等五方面对员工进行综合评价。 1、工作内容完成情况(68 分) (1)是否严格遵守法律法规及公司规章制度。 (2)是否严格按公司岗位责任 内容及领 导 安 排 做 好工作。 (3)工作完成的主动性、准 确性、时 效性如 何 。 (4)各项工作在业主、监 理以及主管部 门 的检 查 中 是否受 到 处分。 2、 劳动态度(12 分) (1 是否工作安 排 ,以积极主动的态度接 受 领 导 交 办的各项工作任 务,不怕 困 难 、不讲 条 件 、不计 报 酬 的努 力工作; (2)是否搞好部门和同志之间的工作配合,对待工作不拖沓,不推诿,敢于担当工作责任,善于开展批评和自我批评; (3)是否工作扎实,能否深入现场及时了解和指导生产,对施工中出现的问题苗头,能否及时采取措施加以防范和解决; (4)是否以谦和的态度较好的与业主、监理和设计单位沟通和配合,认真履行与合作方的协作合同,尽可能的配合合作单位处理好相关事务。 3、团队精神(10 分) (1)是否认真执行国家相关法律、法规和企业的规章制度,无违规违纪行为,主动维护企业良好信誉和外部形象; (2)是否尊敬师长,团结同志,不与同志闹无原则纠纷,不参与赌博,不传播谣言,不参与违法活动,维护企业的和谐稳定; (3)是否热爱集体,积极参加企业内部组织的各项文体活动以及社 会 公 益 活动,思 想 进 步 ,积极要 求 上 进 ; (4)是否违规办 事和越 权 办 事,具 有 较强 的工作责任心 和事业心 ,认真履行岗 位工作职 责。 (5)是否顾 全 大 局 ,以公 司 利 益 为重 。 4、 组织纪律(10 分) (1)是否遵 守 有 关法律法规。 (2)是否遵 守 工作时间,按 时上 下 班 ,有 事向 相关领 导请 假 ,...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

建筑企业员工绩效考核实施办法

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部