兴文县金河煤矿职工安置方案VIP免费

四川省兴文县金河煤业有限责任公司职工安置方案四川省兴文县金河煤业有限责任公司职工安置领导小组四川省兴文县金河煤业有限责任公司职工安置方案根据国务院办公厅《关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》（国发【2016】7号）、四川省人力资源和社会保障厅等八部门《关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的意见》（川人社发【2016】29号）等文件精神，特制定如下职工安置方案。一、主要政策依据本方案制定的政策依据是：《中华人民共和国劳动合同法》、《四川省工资支付条例》、《关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》（国发【2016】7号）、四川省人力资源和社会保障厅等八部门《关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的意见》（川人社发【2016】29号）宜宾市人力资源和社会保障局等八部门《关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的意见》（宜人社发【2016】72号）.二、坚持以人为本的原则，从维护职工切身合法利益出发，严格执行有关法律、法规、政策，在兴文县安全监督管理局、人社等部门的指导下，妥善做好职工及失业人员的转岗就业、生活保障、社会保险接续等事宜，兜牢民生底线，为推进供给侧结构性改革营造和谐稳定的社会环境。三、安置原则1、坚持正确处理压产能、保稳定、求发展三者之间的关系，稳妥开展该项工作；2、坚持依法安置的原则，严格执行国家、省、市有关法律、法规、规章和政策，维护公司、职工的合法权益；3、注重发挥工会、职代会的作用，坚持公开、公正原则，安置工作接受职工、社会的监督，防止违规、违纪情况发生；四、组织领导我矿成立职工安置（清算）工作领导小组，成员名单如下：组长：邹济峰（金河煤矿法人代表）副组长：刘洪（金河煤矿矿长）成员：牟林、何明贵、曾唐洪、邹小丰、谢春艳、李春霞。安置（清算）领导小组下设办公室，办公室设在金河煤矿矿办公室，负责解除、终止劳动合同、经济补偿、职工工资清算等有关日常工作。办公室主任由牟林兼任，负责开展日常工作。五、职工情况截止2017年10月16日，在册职工总人数188人，其中地面后勤人员36人，井下职工及生产管理人员152人。六、职工安置办法（一）转岗安置本着职工自愿原则，由兴文建设实业集团具体安排、职工双向选择安排到集团公司下属的建设煤矿62人，兴龙煤矿86人，。（二）解除劳动合同依法解除劳动关系工伤人员40人（已签订赔付协议）。关于解除或终止劳动合同后的经济补偿问题，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定·，我矿应向职工支付经济补偿金，资金从政府奖补资金中列支。结合我矿实际情况，经职工代表大会决议通过，并与职工达成一致意见，已安排到集团内部下属其他单位就业的职工不支付经济补偿金，只计算工龄，依法解除劳动关系的工伤人员不再支付补偿金，其他合同到期或本次与公司解除劳动关系的自谋职业人员，按规定支付补偿金。（三）拖欠职工工资及工伤赔付问题。经统计确认，共拖欠188名职工工资共计2948030元，欠工伤职工赔付资金问题，经统计确认，共拖欠40名工伤职工赔付款893600.00元。资金从政府奖补资金中列支。待奖补资金下达后，由县级有关部门督促发放，确保2017年12月30日前完清拖欠工资和工伤赔付资金。（四）欠缴社保费用问题。经查，我矿欠缴社保费用共计158637.2元，没有需要定期支付的工伤费用。资金从政府奖补资金中列支，确保2017年12月30日前完清欠缴社保费用，完结相关社保参保手续。（五）职工再就业培训问题。对失业后长期未就业的职工，委托有关单位开展职业技能培训，着力提高就业困难人员的技能水平，培训费用从奖补资金中列支。（六）职工职业病保障问题。按照有关规定组织职工体检，对诊断或鉴定出职业病的职工，按照国家有关法律法规规定执行，费用从奖补资金中列支（预留50万元用于解决职业病问题）七、职工代表大会审议职工安置方案经201...