下载后可任意编辑 贯彻就业优先战略 构建完善的就业服务体系 ——县人力资源和社会保障局就业工作综述 就业是民生之本，是构建和谐社会的重要内容。218 年，县人社局以党的十九大报告提出的“就业是最大的民生”战略为指导，深化贯彻落实省市县委重大决策部署，坚持“以人为本，就业优先”的工作主线，根据“劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业”的方针，实施积极的就业政策，统筹城乡就业，在进展中解决就业问题，通过创业解决就业问题，扩大劳动力需求，增加劳动力有效供给，建立了市场经济条件下促进就业的长效机制。 一、以县域经济进展战略为指导，构建完善的人才服务机制 人才是进展经济的必要支撑，县人社局结合自身职能，仔细贯彻县委全会决策部署，实行多种方式，为企业进展提供人才支撑。 （一）定点联系企业，为企业“号脉”。组成 7 个工作小组，分别确定 2-3个规模以上企业为联系点，定期到企业走访，与企业领导沟通进展规划、人才引进、工资福利等方面问题，让“千名干部进千企”活动落地见效、结出硕果。在与孟氏制罐有限公司领导沟通中，得知企业准备投资红酒产业，人社局党组急企业所急，立即安排专人跟进，帮助企业与发改局等部门进行沟通，为企业进展提供最大的助力。通过与企业代表一对一沟通，详细掌握企业用工需求，特别是对高技能人才和高级管理人才的需求现状，制定有针对性的人才引进、招聘计划，积极为企业招才引智。 （二）深挖培训潜力，为企业“造血”。充分利用拥有全市唯一一家县级技工学校资源，积极开展职工在岗培训、校企联合办学、技能提升培训等多种培训模式。企业需要什么人才，就培训什么人才；企业哪些岗位技术薄弱，就派老师深化一线对职工进行在岗培训；哪些技术工人需要提升自身技能，就量身打造培训计划，统一培训。218 年，为县内企业开展在岗培训 8 余人，技能提升培训 3余人，最大限度地解决了企业缺少技术人才的局面。 （三）创新招聘机制，为企业“输血”。一是盘活本地人才资源。每月 1 日、25 日定期举办招聘会，为企业和求职者搭建供需平台。218 年举办“就业援助月”“春风行动”、高校毕业生专场、就业扶贫招聘会 45 场。登记 7 家企业用工信息，提供 11942 个就业岗位，登记 3747 名求职者，达成就业意向 14 余人。二是破解企业用工难题。通过走访，了解到近 8 家企业总用工缺口近 1 人。县人社局积极与周边省市联系，确定参加外地招聘会的时...
