下载后可任意编辑2024 年学习型班组汇报材料 为增强邮政职工学习的紧迫感和自觉性，树立终身学习理念，江西省彭泽县邮政局从 xx 年开始在全县范围内开展创建学习型组织活动，通过深化开展素养教育活动，职工队伍的整体素养、团队意识得到了显著提高，有效促进了各项工作的顺利开展,取得了阶段性成效，东升邮政所在创建过程中脱颖而出
下面，我想从四个方面汇报创建工作： 一、加强组织领导，确立创建目标 为了切实保证学习型组织创建活动在各基层单位顺利开展,首先，我局及时成立了以党支部书记任组长，工会主席任副组长，其它支部成员和工会委员为成员的创建学习型企业工作领导小组，；二是及时制订印发了《创建学习型企业的实施方案》,并制定考评办法；三是每年年初由局行政牵头集中制定学习计划，每季由办公室负责组织学习成果回头看工作；四是班子成员、管理人员带头参加学习
目前，我局 15 名管理岗人员文化结构为：本科生 5 人，专科生 7人，中专生 3 人
我局确立的创建的总体目标可以归纳一句话：分“两步”走，创“三个”新
第一步：xx-xx 年，构建起“学习型企业”基本框架：即确立起彭泽邮政文化基本理念，全员达成共识，完善公平的竞争环境，尊重人才；第二步：xx-xx 年，构建起比较完备的学习型组织体系：即邮政文化理念得到进一步提升，进而使全局的学习网络、学习阵地、保障体系进一步完备
最终达到知识创新、体制创新、管理创新,建构起与时俱进的企业文化体系
彭泽县东升邮政所作为首批创建单位,开展了扎实有效的创建活动，出台了《创建学习型班组实施方案》，根据形势变化合理安排好全年学习计划，分段实施，月末考核
同时建立了周课制度，确定每周三和周五晚上为业务学习日，实施一帮一活动，巩固和提高自身的业务技能
开设了《学习园地》专栏板报，定期更新栏目内容
为了确保学习更具有操作性、实效性，还因地制宜探究了符合班组实际情况的激励
