薪酬绩效管理手册 (教学部 +市场部 ) 1. 教师薪酬福利制度方案一2. 教师薪酬福利制度方案二3. 教师薪酬福利制度方案三4. 教师薪酬福利制度方案四5. 教师薪酬福利制度方案五6. 教师薪酬完美版7. 教师工资评级方案一8. 教师工资评级方案二9. 教师考核方法与星级评定10. 教师奖惩规定11. 市场部人员岗位职责12. 市场部工资方案（3 种）13. 市场经理岗位职责14. 市场部提成方法教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类）一. 工资学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。2、基本工资：专职教师基本工资1200 元/ 月（含 600 元课时费）。3、教师基本课时工资：试用期教师为30 元/ 次（二小时为一次），转正教师的课时工资通过评级后按级别定。转正不足一年的教师为新老师，初始课任务没有完成者不算加班。7、证书补贴：有教师资格证加补贴20 元/ 月，过大学六级、 PETS-4级加补贴 80 元/ 月。过专八、 PETS－5 级加补贴 150 元/ 月。8、学历补贴：大专50 元； 本科 100 元。9、保密费： 100 元/ 月。10、餐补： 7 元/ 天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。 平时值班的行政一天工作时间超过9 小时的，也享受7 元/ 天的误餐补助。11、 培训津贴： 20-30 元/ 小时12、住房津贴： 省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免费提供宿舍。 如员工由于个人原因不服从学校安排的，学校不予考虑，试用期间需提供住宿的，按100 元/ 月收取。13、关于寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各有一个月享有650 元的基本工资（不扣450 元课时）。二· 福利1、学校员工结婚， 学校发礼金 200 元，由办公室安排人员到场祝贺。2、学校员工生子， 发礼金 200 元，双胞胎 400 元，计划外生育不发。3、员工三· 保险1、 员工与学校签转正合同三个月内，学校按政策办理养老保险， 失业保险和医疗保险。2、 员工被开除或中途离职由学校收回保险（退保）教师工资、福利制度方案二（正式签约专职教师类）一、工资组成1 基本工资（基础工资 +职务工资 +保险津贴） +绩效工资 +工龄工资 +节日福利费二、基本工资1、 基础工资： 1000 元/ 月含每月 20 节义务课时，不足课时者由学校统一安排上行政班。2、 保险津贴： 100 元/ 月3、...
