下载后可任意编辑E0002 人力资源岗位职责说明 职位 xxxxN 人力资源总监职级 JOBLEVEL 直接上司 xxxxNGTO总经理直辖下属 xxxxNATE 人事经理、秘书培训经理编号REFCODE 工作概述 JOBxxxx:根据中国的劳动法和本地的政策及酒店的实际情况，全面负责酒店人力资源开发和利用等有关人事管理、工资奖励、劳保福利、教育培训等规划和政策的制定和实施。 工作职责 DUTIESxxxxxxxxES:1．贯彻国家及地区的人事劳动政策、方针、结合本酒店的实际，组织制定饭店人力资源的长远规划、年度计划。 2．组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案。综合平衡劳动定额和劳动力的管理。 3．组织制定员工工资、福利、培训、员工设施、员工活动第 1 页 共 5 页下载后可任意编辑等计划和年度预算。 4．组织制定酒店劳动工资标准、管理办法和分配方案。严格工资福利管理，使之符合本地具有竞争力和节约工资成本的两个原则。 5．制定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度并监督全体员工严格执行。 6．按“培育规划”建立并完善“管理人员按班梯队培育计划”。加强“培育规划”的统筹管理和落实。 7．组织制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。切实为酒店的进展和员工的个人进展尽力。 8．制定员工的福利政策，落实政府的各项劳保政策和改善员工的工作、生活环境和条件。 9．组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员在活动中的自我教育，自我完善，为增强酒店之管理力度，提升第 2 页 共 5 页下载后可任意编辑员工士气，激发员工的工作积极性尽力。 10．参加同行的人力资源总监联席会议，加强与各酒店间的联系，以商讨在人力资源利用，劳动市场分析等方面的问题。 11．组织员工参加各类社会公益活动。 12．组织部门人员代表酒店对员工生活表示关怀、安抚和传达酒店管理层对员工的关注、关爱。 13．完成总经理交办的其他工作任务。 职位 xxxxN 秘书职级 JOBLEVEL 直接上司 xxxxNGTO 人力资源总监直辖下属 xxxxNATE 无编号 REFCODE 工作概述 JOBxxxx 协助人力资源总监，用现代化办公手段完成各种文档的起草、传送、存档及办公室管理工作，作好总监的助手。 工作职责 DUTIESxxxxxxxxE1．负责接听总监办公室电话并代理留言、答复、传呼、转达。 第 3 页 共 5 页下载后可任意编辑 2．负责安排、准备、提醒总监的日常约会、例会及外访时间和工作安排。 3．负责通知总监召集的会议...
