下载后可任意编辑Z 物业公司薪资管理办法 为充分调动和发挥员工乐观性,提高员工凝聚力,更好地体现出公司福利和条件的优越性,促进人力资源工作的正常开展,特制定本方法: 1、凡属 xx 物业管理有限公司的试用(或实习)员工,在试用期间,必需接受公司的考察,根据相应的试用职务或工种,享受相应的级别工资待遇
2、凡属试用合格的员工,经公司转正审批转正后,可享相应转正的工资待遇
3、员工工资构成为:基本工资+岗位工资+住房补贴+超时工资+浮动工资;员工个人每月的工资单分为一式两联,即个人领取一联、办公室存根一联
4、凡属试用或转正的员工,每月交纳个人所得税的标准为:(基本工资金额+岗位工资+房屋补贴)-1200 元=应纳税所得金额(再按比率等级扣除)
5、凡属转正的员工,每月购买社保的标准为:(基本工资金额+超时工资+岗位工资)×8%
6、员工在正常工作 8 小时以外的时间,属公司或部门经理(主管)要求在岗完成某项额外的工作,可视为加班性质,加班时间超过 1 小时(含 1 小时)方可计发加班费(超时工资),计发前由办公室负责审核
加班工资的标准定为:基本工资金额÷30 天×加班天数(或每小时工资值×加班时数)
7、员工浮动工资,定为绩效工资,每月可先预发,每季度按绩效考核下载后可任意编辑的标准和效果进行审核、颁发或扣发下季度工资
8、办公室和财务部的工作人员按总公司规定休息除外(正常每月 7天),根据服务行业需要,其它部门员工每月休息 4 天,加班工资天数统一定为 3 天
9、凡属我司保安人员,服务满期 1 年者,可享 15 天的有薪假期,其它的法定假日如“春节、五一、国庆”假日上岗者,加班工资一律按一般加班性质计发
10、员工每月的“交通补助”及“电话补贴”,须凭相应的发票交到办公室审核后,方可领取相关补贴
11、凡属享受公司住房补贴的对象,若在公司住宿或在公司
