下载后可任意编辑中心校老师奖惩制度中心校老师奖惩制度 在 xx 镇中心总校召开了学初校长及教导工作会议后，我校组织老师会议对会议精神进行了传达，对总校今年的安排部署进行了仔细的学习，会上我校全体老师针对乌丹镇中心总校教学工作奖惩制度和关于学困生的考核修改意见展开了讨论，我校全体老师一致认为，乌丹镇教育教学奖惩制度，在几年来的实践中，的确起到了鼓舞先进，鞭策后进的作用，使老师在教育教学工作中，有章可循，有目标可奔，在乌丹镇教育教学的进展进展过程中，起到了极大的促进作用
可以说是一个比较完善的奖惩制度
在此我校仅就人数加、减分的规定及学困生的成绩计算建议如下： 一、人数加、减分 人数加、减分这项政策的制定，决策人考虑的是老师的工作量问题，我们认为工作量的大小不能把教的学生的多少作为考核依据之一
第一、人数的多少不是老师甚至学校能控制的，我们也很不同意自己的学校、自己的班级人数少
而教的人数多只不过是仅在作业批改，课业辅导上增加点量而已
第二、大班额的班级大多集中在多集中在镇区或镇区附近，地理位置优越 ，老师上班路途近，老师比较向往的极少数学校，而小班额大多处在老师上班路途较远，教学条件比较差的偏远学校
而恰恰就是这些老师支撑着乌丹镇总校近三分之二的学校
比如巴嘎塔拉小学，九分地小学，工作日期间早晨恐怕六点钟就得起床，准备上班，而路途近的学校老师这个时间段睡的正香，就是起床可能也是晨练时间，中午不能回家，老人、孩子可能无暇顾及，每个月还得支付少则几十元多则上百元的公交车费，承受着来自家庭、学校、经济上的多重负担，但他们无怨无悔，她们何尝不想到路途近一些的学校多教几个孩子呢，假如谈工作量到底哪一个学校或哪一个班级、哪些老师的工作量大呢
为此我校对班级人数加、减分这项制度建议如下： 一是有可能的话取消人数加、减分这项规定； 二是假如取消这项规定对总校质量检测有着极其深远影响，那
