当前我国企业伦理失范的文化根源及出路

当前我国企业伦理失范的文化根源及出路 目 录 绪论…………………………………………………………………………… （1） 一 引言…………………………………………………………………………… （1） 二 企业伦理失范的文化根源…………………………………………………… （2）（一） 企业需要契约式伦理文化来规范其行为……………………………… （3） （二） 传统伦理文化和契约式伦理文化存在冲突…………………………… （4） （三） 解放以后国家推行的伦理文化和契约式伦理文化存在矛盾………… （5） （四） 改革开放以后国家倡导的伦理文化和契约式伦理文化存在冲突…… （5） 三 规范企业伦理行为的基本构想…………………………………………… （6） (一) 建设新的伦理文化应做到以人为本………………………………… （6） (二) 应着力构建契约型伦理文化…………………………………………… （7） (三) 企业应着力构建诚信文化……………………………………………… （8） (四) 国家应加强法制建设…………………………………………………… （8） 参考文献…………………………………………………………………………… （9） I当前我国企业伦理失范的文化根源及出路 摘要 现阶段我国企业的伦理失范问题是非常严重的，究其原因，除了微观层面的企业自身管理混乱、宏观层面的国家法律监督不到位外，最主要的原因是传统伦理文化和解放以后我们所推行的伦理文化及改革开放以后我们所倡导的功利主义伦理文化都不符合市场经济的内在要求，从而不能指导企业的行为。基于此，培育新的伦理文化应是摆脱企业伦理失范问题的根本方法。 [关键词] 企业伦理失范 契约式伦理文化 传统伦理文化 功利主义伦理文化 IICurrent our country enterprise ethics loses Fan's cultural root and the countermeasure Abstract Present stage our country enterprise's ethics loses the Fanquestion is extremely serious, investigates its reason outside, ischaotic, the macroscopic stratification plane national lawsurveillance except the microscopic stratification plane enterpriseown management does not arrive, the most main reason is theutilitarianism ethics culture which the traditional ethics culture andthe reform ...